§ 8

§ 8. 1. Porządek wewnętrzny w hotelu ,pracowni-czym, zasady współżycia mieszkańców, ich uprawnienia i obowiązki określa regulamin porZądkowy, ustalany przez kierownika jednostki pI10wagzącej administrację hotelu pracowniczego po porozumieniu z zakładową organizacją związkową· 2. Z regulaminem porządKOWym należy zapoznać każdą osobę zakwalifikowaną. do zakwaterowania w ho-telu pracowniczym przed jej zamieszkaniem w hotelu. "§ 9." Jednostkaptowadząca administrację hotelupra-/ cowniczegopo porozumieniu· z zakładową organizacją / " . Dziennik Ustaw Nr 30 związkówą i '~rgani~acją 'młodZieżo.wą udziela pomocy w powołaniu samorządu mieszkańców: hotelu pracowniczego, ,reprezentującego interesy mieszkańców hotelu, oraz jest obowiązana: 1) podejmować działania zmierz,ające do stałego podno-szenia poziomu wiedzy i kultury osobistej mieszkań­ców hotelu pracowniczego, 2) rozszerzać formy oddziaływa~a społeczno-wyche­wawczego, zmierzające do 'kształtowania prawidło­wych postaw życiowycp mieszkańców hotelu, 3) zapewnić mieszkańcem możliweść racjonalnego. wy ... korżystania czasu wolnego od pracy i warunki do konlynuowanaia dalszej nauki. §, 10. 1. Pracownik traci prawo. de zakwaterowania w hotelu pracowniczym, jeżeli: 1) 7JOstała z Jlim rozwiązana umQwa o pracę,' 2) minął ()kres' delegacji służbow,ej lub' ~bywania prak-tyki, , 3) 'pracownik lub małżonek uzyskał mieszkanie w mleJ-scowośd, z której jest możliwy codzienny dojazd do pracy. 2. Cofnięcie' skierowania" de zakwaterowania, w ho~ telu "pracowniczym mOże nastąpić w, okresie zatrudnienia, del~gacji słu~bowej lub odbywania praktyki, jeżeli pra-,cownik: ' t) zalega z· opłatami za hotel za okres przekraczający 2 miesiące, ' 2) w sposób, r~żący i uporczywy narusza Postanowienia regulaminu trorządkowe~o lub _ uchwały samerządu mieszkańców hotelu pracowniczego.,,' -3. O utracie prawa do zakwaterowania lub o cofnię­ciu' s.1,cierowanią, do zakwaterowania w hotelu należy za· wiadomić: Poz. 211 ~. W razie cofnięcia uprawnienia do zakwater()wani~ w hotelu pracownikowi innego Zakładu pracy, należy pó-nadto. zawiadomić, zatrudniający tego pracownika :układ pracy.