art. 40

Art. 40. 1. Stosunek pracy z mianowanym pracow-nikiem naukowym ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia na wniosek pracow-nika, a ponadto w przypa:dkach: 1) trwałej niezdolności do pracy naukowej, spowodo-wanej chorobą oj stwierdzonej orzeczeniem komisji le-Ikarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia, 2) uzyskania prawa do emerytury w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich ro-dzin, z wyjątkiem przypadku określonego w ust. 2 pkt 2, 3) niewywti.ązywania się z podstawowych obowiązków służbowych, stwierdzonego w trybie 'Określonym w ,przepisie art. 37 ust. 5, 4) likwidacji jednostki badawczo-rozwojoowej. Poz. 244 2. Stosunek pracy z mianowanym pracownikiem na-ukowym ulega rozwiązaniu 'bez wYP'Owiedzenia: 1) w razie niezdolności do pracy spowodowanej choro-:bą; jeżeli okres tej choroby przekracza roki w szcze-gólnie uzasadnionych przypadkach, po stwierdzeniu przez komi!;ję lekarską .poprawy stanu zdrowia imoż­,}iwości powrotu do pracy, okres nieo·becności w pra-cy spowodowanej chorobą może być przedłużony ponad rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat, 2) z końcem roku kalendarzowego, w którym pracownik kończy 70 rok życia, 3) w razie rażącego niewywiązywania się pracownika z podstawowych obowiązków pracownika naukowe-go, stwierd2'Joneg'o w trybie określonym w przepisie art. 37 ust. 5; rozwiązanie z tego powodu stosunku pracy z pracownikiem naukowym zajmującym stano-wisko profesora wymaga zgody Prezesa Rady Mini-strów. 3. Stosunek pracy z mianowanym pracownikiem na-ukowym może ulec rozwiązaniu w każdym czasie za zgo-dą stron.