§ 14

§ 14. Zgodnie z a:rt. 80 ustawy ż dnia 30 maja 1989 J. i ,. o zmianie upoważnień do ,wydawania aktów wykonaw~ .. ' czych (Dz. U. Nr 35, poz. 192) traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 pażdziernika '1985 r. w sprawi.e zasad tworzenia s:ystemów wynagrodzeń pracowników instytucji artystycznych (Dz. U. Nr 48, poz. 249, z ·1981. r: '. Nr 35, poz. 193, z 1988 r. Nr 22, poz. 157 i Nr 38, poz. 299 . oraz z 1989 r. Ni 34, poz. 188). § 15. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogło­szenia z mocą od dnia 1 lipca 1989 r. Minister Kultury Załączniki do rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 27 \Vrześni9 1989 r. (po~, 326) . Załącznik nr 1· ZASADY ZALICZANIA OKRESÓW ZATRUDNIENIA DO OKRESU PRACY STANOWIĄCEGO PODSTAWĘ DO PRZYZNANIA DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT ( 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat zalicza się wszystkie . okresy zatrudnienia (wykonywane w ramach stosunku pracy), z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których umo-' . wa o pracę: l') wygasła wskutek porzucenia pracy, 2} została rozwiązana przez zakład pracy bez wypowie-dzenia z winy pracowńika .. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatków źa wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisÓw. . 3. Dodatek za wysługę lat przysługuj.e. pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje także za d'ni nieobecności w pracy wskutek choroby bądź konieczności osobis'tego sprawowania opieki nad dziec~iem lub cllOrym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego . 5. Dodatek za wyąługę lat jest wypłacany w termi-nie wypłaty wynagrodzenia: l) pocz.ąwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzo'-wego następującego po miesiącu, w' którym pracow-, nik nabył prawo do dodatku lub do wyższej 'stawki dodatku"--jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu mie-' siąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawą. do wyższ~j stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. ,.". '" , . / Dziennik Ustaw Nr 55 835 Poz. 326 Załącznik nr 2 ZASAbY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, UCłĄL:LIWYCH I NIEBEZPIECZNYCH 1. Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych mogą być przy· znane pracowniko.m, jeżeli: 1) wykonują pracę w warunkach środowiskowych, 'IN których występują stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczające najwyższe dopuszczalne normy albo jest niemożliwe zachowa-nie innych higienicznych norm pracy, 2) szkodliwości lub uciążliwości nie da się usunąć albo ograniczyć dostępnymi środkami. a praca w tych wa-runkach jest wykonywana przez co najmniej połowę wymią.ru czasu pracy w miesiącu, 3) wykonują P!acę/ szczególnie niebezpieczną. 2. 'Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości: 1) do 4000 zł·-':'" przy I stopniu szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości, . 2) do 600Q zł -przy II stopniu szkódliwości dla zdro-wia . lub uciążliwości, 3) do 8000 zł ..,..... przy III stopniu szkodliwości dla zdro.: wia lub uciążliwości oraz przy pracach w warunkach szczególnie niebezpiecznych.' 3. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane: l) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wy,-wołujących zwłóknieni~ tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia ·na działanie substancji to-ksycznych nie kumulujących s,ię w. organizmie, 3) w pomieszczeniach zamkniętych; w których ze wzglę­dów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25° lub poniżej lOoC, 4) w mokrym środowisku o względU~j wilgotności po-wietrza przekraczającej 8fJl/o, 5) w warunkach narażenia' na promieniownie ultrafio-letowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie, 6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną, 7) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztuczpego oświetlenia, 8) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekrano-wych. 4. Do II stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołu­jących zwłóknienie tkanki płucnej, 2) w warunkach narażenia na działanie substancji to-ksycznychkumulujących się w organizmie, 3) w warunkach narażenia na hałas, 4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikają­cym z procesu technologicznego, 5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wi-bracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycz-nych, 6) w w-arunkach nadmierneg.o obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmmeJ 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wyrrlagające wymuszonej pozycji ciała. 5. Do III stopnia szkodliwości lub uciążliwości za-licza się prace wykonywane w warunkach: 1) narażenia np' działanie benzydyny, alfa i beta ·naftylo· aminy, chlorku winylu, ązbestu, 2) narażenia na promieniowanie jonizujące, 3) kontaktu (styczności) ze zwierzętami chorymi za-kaźnie, 4) narażenia na działanie pól elekttomagnetycznych wy-sokiej częstotliwości zakresu 'mikrofalowego od 300 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia. 6. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się: 1) prace na wysokości powyżej 2 ID i w wykopach d, 'głę­bokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w prze-pisach o bezpieczeństwie i lligienie pracy, 2) prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znaj-dujących się pod napięciem powyżej 220 V, wyko-nywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pra~ cy w energetyce, 3) prace związane z wytwarzaniem, stosowaniem, maga-zynowaniem i transportowaniem gazów i 'materiałów wybuchowych. .. ,\\\\\'{\~--_\ .. , \.\\\\\\\,,\\\\" 7. Decyzję o przyznaniu dodatku i określeniu jeg0 wysokości oraz decyzję o cofnięciu prawa do dodatku w razie zmiany warunków pracy wydaje dyrektor instytucji artystycznej. 8. Podstawą przyznania dodatku za pracę wykony-waną w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzone przez la-boratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne labo-ratoria upoważnione przez właściwych' terenowo paiistwo-wych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. . . 9. Dodatek za pracę w warunkach szczególnie niebez-piecznych przysługuje źa efektywny czas pracy bez wzglę­du na dzienny lub miesięczny 'wymiar czasu pracy pra-cownika. 10. W razie -jednoczesnego 'występowania uprawmen do dodatku z tytułu prac wykonywanych w warunkach szkodliwych, uciążliwych i, niebezpiecznych, stosuje się tylko jeden dodatek o. wyższej stawce. 11. W wypadkach spornych decyzję o przyznaniu do-datku podejmuje organ założycielski. na wniosek dyrekto-ra instytucji artystycznej, umotywową.ny wynikami badań środowiskowych. I' j ,. ) Dziennik Ustaw Nr 55 ~'4: .. l§' '" 836 '4 Załącznlk nr 3 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOSĆ l POSŁUGIWANIE. SIĘ W CODZIENNEJ PRACY JĘZYKIEM OBCYM . 1. Pracownikom instytucji artystycznych mogą być ,przyznane dodatki za znajomość języków obcych, mie-sięcznie w wysokości: .' , \ 3) , dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły śred: niej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma' otrzymywać dodatek. ~ > ;"~"'I ~~ .1 ,}:: .. ~ . i\: ;"j " >;'1 >,~~ .. ' E<·/. \~f;~ 1) do' 1~/0 najniższego wynagrodzenia pracowników uspołecznionych zakładów pracy określonego przez Ministra_ Pracy i Polityki Socjalnej -za znajomość pierwszego języka obcego, 6. Złożenie egzamInu, o którym mowa w ust. 4,-'iff; uprawnia do dodatku przez okres 5 lat; Warunkiem przy-.' '.;~ , znania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne zło-,.Jtf; 2) do 15%podstawy określonej w pkt 1 -za znajomość każdego następnego języka obcego. 2. 'Dodatek za znajomość języka obcego, zwany da .. lej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnione-mu na stanowisku, na którym' posługiwanie' się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wyni-kających z zakresu obowiązków służbowych pracownika. 3. Dodatek przyznaje dyrektor w wysokości uzależ­nionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obce-go na stanowisku pracy. , 4. Warunkiem' pTŹyznania dodatku jest posiadanie , ,przez .pracownika za~wiadczenia potwierdzającego złoże­nie z, wynikiem pozytywnyni egzaminu że znajomości ję­zyka obcego przed resortową komisją egzaminacyjną. 5 .. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 4, zwolnieni są pracownicy 'posiadający: 1) dyplomukończ.enia wydziału filologicznego szkoły wyższej, 2) uprawnienia /tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych prze-pisów, żeni:. e:o::::'p"y,!uguje p'acoW11ikowi za dni, ~ kIMo' ił otrzymuje wynagrodzenie. >~ 1\ ,f;~ 8. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności' Vf pracy z powodu choroby bądź koniecznośCi osobistego sprawowania opieki. nad dzieckiem lub chorym członkiem rodz~ny. za które pracownjk otrzYmuje zasił.sak z ubezpie.l tze.ńia społecznego. 9. DódaJek może być przyznany od pierw~zego dnia. miesiąca następującego 'po: 1) złożeniu przez 'pracownika egzaminu z ,:,yni.ki.em po-zytywnym, ' ,Jltj /111' ,:ł 't "'~! , o-J1t ",~~ 'itl -\.'~~ t' ... t!f); ~! :~ :r~ir~ 2) przedstawieniu dokumeJltów uzasadniających zwolnie~ -C :;-r , '?,' nie pracownika od składania egzaminu. ~',:~i_~,,!,' 10. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w ,.~j którym pracownik: 1'4: ,~ 1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stano-' ";Ę' wisko uzasadniające otrzymywanie dodatku, ,_,;;-!!; 2) ,uzyskał ocenę, negatywną z' ponownie składanego, .J::,J egzaminu. ' < j 327 ',i .. ~ 'i;l '1/J ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ -'i,'~ .',:)j -"~ z dnia 25 września 1989 r. :;~ \ W sprawie\ wynagradzania pracowników placów:ek naukowych Polskiej Akademii Nauk. , Na podstawie (lrt. ,64 i' 65 ustawy z dnia 17 lutego 11360 f. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 1970 r. Nr 4, poz. 35, z 1973 r. Nr 12, poz. 89, z 1974 T'. Nr 50, poz. 319 oraz z 1989 r. Nr 34, poz. 178 i Nr 35, poz. 192) zarządza się, co następuje: ' '\