§ 6

§ 6. 1. Zakład pracy przydziela skazanemu pracę w wymiarze godzin ,określonym w orzeczeniu i dokonuje ,rozdziału godzin pracy na tygodnie i dnie w sposób odo. powiadający organizacji pracy wykonywanej przez skaza-nego. przy rozdziale godzin pracy należy w miarę możli­WOŚCł uwzględnić prośbę skazanego. 2. Czas pracy skazanego nie pozostającego w stosun-ku pracy nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę; na prośbę skazanego może być przedłużony do 12 godzin. 3. Skazanemu pozostającemu w stosunku pracy należy przydzielić pracę, którą może wykonywa.ć w czasie, w którym nie wykonuje pracy w miejscu swojego zatrudnie-nia. Czas pracy skazanego nie powinien przekraczać łącz­nie 8 godzin na dobę; na prośbę skazanego może być przę­dłużony do 12 godzin, chyba że zakład pracy, w którym pozostaje on w stosunku pracy, zgłosi sprzeciw w tymj zak'resie. ,§ 7. 1. Zakład pracy kieruje skazanych do pracy w zorganizowanych grupach. I' . .' I I I l I' I v . \ • I, " Dziennik Ustaw Nr 16 287 Poz. 85 2. W uzasadnionych wypadkach zakład pracy może wyznaczyć skazanemu indywidualną normę pracy odpo-wiadającą liczbie godzin, które mają być przepracowane w danyi:n dniu. 3. Praca skazanych odbywa się w formie pracy dozo-rowanej. I§ 8. 1. Zakład pracy wyznacza i wskazuje sądowi pracownika odpowiedzialnego za organizowanie i dozoro-, wanie pracy skazanych oraz przebieg tej pracy, zwanego dalej "wyznaczonym pracownikiem". 2. Wyznaczony pracownik jest obowiązany prowadzić wymaganą przez sąd dokumentację przebiegu pracy ska-zaneg,o, uczestniczyć na wezwanie sądu w posiedzeniach w postępowaniu wykonawczym oraz, w razie niezbędnej, potrzeby, w organizowanym przez sąd szkoleniu specjali-stycznym.