§ 5

§ 5. 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania ustala się jako sumę stawki wyjściowej. wspólnej dla wszystkich kategorii zaszeregowania, i iloczynu liczby punktów przypo-rządkowanych do danej kategorii oraz wartości jednego punktu. 2. Stawka wyjściowa, o której mowa w ust. 1, oraz wartość jednego punktu ustalane są stosownie do możliwo­ści finansowych oraz założeń odnośnie do poziomu i we-wnętrznej struktury płac, z tym że rozpiętość stawek między najniższą i najwyższą kategorią zaszeregowania nie powinna być mniejsza niż 1 : 3. 3. Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego mo-że być wyższa lub niższa od stawek ustalonych w myśl ust. 1, nie więcej jednak niż o 10%. 4. W przypadkach uzasadnionych względami finanso-wymi dopuszcza się możliwość budowy tabel stawek wyna-grodzenia zasadniczego w odmienny sposób.