§ 11

§ 11. 1. Sprawozdanie finansowe, zaopatrzone w urzę­dowe stwierdzenie zweryfikowania, stanowi podstawę do otwarcia ksiąg rachunkowych roku następnego i rozliczenia wyniku finansowego. 2. Sprawozdanie finansowe, które nie kwalifikowało się do nadania klauzuli urzędowego stwierdzenia zweryfikowa-nia, może stanowić podstawę do otwarcia ksiąg rachun-kowych i rozliczenia wyniku finansowego po dokonaniu poprawek określonych na piśmie przez izbę. 3. Izba zawiadamia organ założycielski o przyczynach nieuzyskania przez przedsiębiorstwo urzędowego stwierdze-nia zweryfikowania sprawozdania finansowego oraz o istot-nych nieprawidłowościach w przedmiocie badania. 4. Jeżeli w wyniku ustaleń organu przeprowadzającego badanie przedsiębiorstwa wydano na podstawie przepisów o zobowiązaniach podatkowych lub też na podstawie przepi- Dziennik Ustaw Nr 62 -861 sów szczególnych decyzję powodującą korektę zaplsow księgowych po zbadaniu sprawozdania finansowego, zapisy korygujące ujmuje się w księgach roku, w którym decyzja została wydana. V. Prawa i obowiązki biegłych § 12. 1. Biegłemu przysługuje za zbadanie sprawozda-nia finansowego: 1) wynagrodzenie określone w zawartej z nim umowie zlecenia, 2) zwrot kosztów przejazdu i noclegów oraz diety według zasad ustalonych dla pracowników przedsiębiorstw państwowych. 2. Prawo do określonej w umowie zlecenia części umownego wynagrodzenia zachowuje biegły także wtedy, gdy z winy zleceniodawcy lub przedsiębiorstwa nie miał możliwości wykonania całości lub części zleconych mu zadań w wyznaczonym terminie. 3. Za brak możliwości wykonania zadań uważa się także nieprzeprowadzenie inwentaryzacji przez przedsiębiorstwo oraz stwierdzenie zasadniczych nieprawidłowości w udoku-mentowaniu operacji gospodarczych i prowadzeniu ksiąg rachunkowych, na podstawie których sporządzono złożone do weryfikacji sprawozdanie finansowe. 4. Biegli zatrudnieni na stałe w przedsiębiorstwach lub innych podmiotach gospodarczych mogą przeprowadzać ba-danie również w innym czasie niż w okresie zwolnienia od pracy w macierzystym zakładzie pracy, pod warunkiem że badanie będzie przeprowadzone bez naruszenia dyscypliny pracy Poz. 361 i 362 w macierzystym zakładzie pracy (np. poza godzinami pracy lub w dniach wolnych od pracy).