§ 12

§ 12. 1. W zakresie uprawnień do świadczeń z ubez-pieczenia społecznego, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, świadczeń emerytalno-rento-wych oraz składek na ubezpieczenie społeczne stypendystę traktuje się tak jak pracownika, a otrzymywane przez niego stypendium jak wynagrodzenie za pracę. 2. Stypendyście korzystającemu z urlopu bezpłatne­go przysługują uprawnienia pracownicze przewidziane dla pracowników jednostki organizacyjnej lub uprawnie-nia, z jakich korzystał w macierzystym zakładzie pracy, je-żeli uprawnienia te byłyby dla niego korzystniejsze, z wyjąt­kiem: 1) prawa do wynagrodzenia, 2) prawa do nagród z zakładowego funduszu nagród oraz nagród wypłacanych z innych tytułów, 3) prawa do zwolnień od pracy i urlopów, oprócz urlopu wypoczynkowego i macierzyńskiego.