§ 3

§ 3. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wa-lutowe wypłacane w walucie państwa, w którym wykonuje pracę. Wynagrodzenie to może być wypłacane w całości lub w części w innej walucie obcej, jeżeli umowa płatnicza z danym państwem przewiduje rozliczenia w innej walucie lub uzasadniają to warunki bytowe pracowników placówki albo inne okoliczności. 2. Wynagrodzenie walutowe ustalają Ministrowie Spraw Zagranicznych oraz Współpracy Gospodarczej z Za-granicą w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjal-nej, przyjmując za podstawę wynagrodzenie w grupie za-szeregowania IXb pracowników placówek w Stanach Zjed-noczonych Ameryki Północnej (USA), zwane dalej "wyna-grodzeniem bazowym". 3. Wynagrodzenie bazowe wynosi w dniu wejścia w ży­cie rozporządzenia 450 USD. 4. Wynagrodzenie walutowe w grupie zaszeregowania IXb w poszczególnych państwach oblicza się od wyna-grodzenia bazowego przy zastosowaniu wskaźnika kosztów utrzymania publikowariego w Biuletynie Statystycznym Or-ganizacji Narodów Zjednoczonych. 5. Ministrowie Spraw Zagranicznych oraz Współpracy Gospodarczej z Zagranicą w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej mogą podwyższyć lub obniżyć wyna-grodzenie, o którym mogą w ust. 4, jeżeli uzasadnia to wartość waluty miejscowej w stosunku do dolara USA. 6. Wysokość wynagrodzenia walutowego w poszcze-gólnych grupach zaszeregowańia ustala się przy zastosowa-niu współczynników określonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia.