§ 8

§ 8. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem okre-ślonych w § 7, uwzględnia się przy ustalaniu wynagro-dzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 2. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1. składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wy-nagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypła­conej pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 3. Wynagrodzenie ustalone według zasad przewi-dzianych w ust. 1 i 2 stanowi podstawę wymiaru wyna-grodzenia urlopowego, zwaną dalej "podstawą wy-miaru" § 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę dni, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego zo-stała ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za 1 dzień pracy przez liczbę dni pracy, jakie by pracownik przepracował w czasie urlopu wypoczynkowego w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu. 2. Do liczby dni. w których pracownik wykonywał pracę, określonych w ust. 1 wlicza się przepracowane przez pracownika niedziele i święta oraz dodatkowe dni wolne od pracy, przewidziane wart. 1291 § 1 i art. 129z Kodeksu pracy.