§ 10

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubile-uszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy -75% miesięcznego wynagro-dzenia, 2) po 25 łatach pracy -100% miesięcznego wynagro-dzenia, 3) po 30 latach pracy -150% miesięcznego wynagro-dzenia, 4) po 35 latach pracy -200% miesięcznego wynagro-dzenia, 5) po 40 latach pracy -300% miesięcznego wynagro-dzenia. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju-bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakonczo-ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow-nicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia-jącego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile-uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na-grody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobo-wych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta-nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow-nika jest to korzystniejsze -wynagrodzenie przysłu­gujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wy-miarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługu­jące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wy-poczynkowy. 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej-ściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracowniko-wi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszo-wej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia roz-wiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9. Jeżeli w dniu 1 stycznia 1997 r. albo w dniu wej-ścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowni-czych okresów nie podlegających dotychczas wlicze-niu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagro-dę -najwyższą· Poz. 18 10. Pracownikowi, który w dniu 1 stycznia 1997 r. al-bo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w peł­nej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej -różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednie zastoso-wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udoku-mentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracow-nik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 12. Pracownikowi zatrudnionemu w Centralnym In-spektoracie Standaryzacji w dniu 1 stycznia 1997 r., któ-ry przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubile-uszowej w związku z wliczeniem okresów wymienio-nych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody ju-bileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Mo-nitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wlicze-niu na dotychczasowych zasadach 'Przy ustalaniu pra-wa do kolejnych nagród. 13. Pracownik, który podjął zatrudnienie w Central-nym Inspektoracie Standaryzacji po dniu 1 stycznia 1997 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-11 niezależnie od wcze-śniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.