§ 2

§ 2. 1. Do zakresu działania służby bhp należy: 1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzo-nych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń, 3) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co naj-mniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpie-czeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych ma-jących na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy, 4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie pro-pozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewnia-jących poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczą­cych modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wnio-sków dotyczących uwzględnienia wymagań bez-pieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji, 6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo bu-dowanych lub przebudowywanych obiektów bu-dowlanych albo ich części. w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników, 7) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bez-pieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych, 81 przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczą­cych zachowania wymagań ergonomii na stanowi-skach pracy, 9) udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regu-laminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpie-czeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpie-czeństwa i higieny pracy, lal opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, 111 udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypad-ków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby za-wodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, 121 prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przecho-wywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywa-nie wyników badań i pomiarów czynników szkodli-wych dla zdrowia w środowisku pracy, 13) doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpie-czeństwa i higieny pracy, 141 udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą, 15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynni-ki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia łub warun-ki uciążliwe, oraz doboru najwtaściwszych środ­ków ochrony zbiorowej i indywidualnej, 16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyj-nymi lub osobami, w szczególności w zakresie or- Dziennik Ustaw Nr 109 -3399 Poz. 704 ganizowania i zapewnienia odpowiedniego pozio-mu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawo-dowej nowo zatrudnionych pracowników, 17) współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgod-nie z odrębnymi przepisami, do dokonywania ba-dań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdro-wia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunka-mi, 18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska na-turalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odręb­nych przepisach, 19) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilak-tyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników, 20) współdziałanie ze spoleczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy: a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bez-pieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakre-sie ustalonym w odrębnych przepisach, b) podejmowanych przez pracodawcę przedsię­wzięciach mających na celu poprawę warunków pracy, 21) uczestniczenie w pracach, powołanej przez praco-dawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w innych zakładowych komisjach zajmują­cych się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodo-wym i wypadkom przy pracy, 22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpie-czeństwa i higieny pracy oraz ergonomii. 2. Służba bhp nie może być obciążana innymi zada-niami niż wymienione w ust. 1, z wyjątkiem pracowni-ka, o którym mowa wart. 237" § 3 Kodeksu pracy.