§ 11

§ 11. 1. Za każdą godzinę pracy wykonywanej w po-rze nocnej pracownikowi przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% go-dzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodat-kowe wynagrodzenie nie może być niższe od wynagro-dzenia, o którym mowa wart. 137 § 2 Kodeksu pracy. 2. Lekarzowi, pracownikowi z wyższym wykształce­niem medycznym innym niż lekarskie, pielęgniarce (asystentce pielęgniarskiej, młodszej pielęgniarce, pie-lęgniarce przyuczonej), technikowi medycznemu, opie-kunce dziecięcej, salowej, sanitariuszowi, zatrudnio-nym w zakładzie przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, przysługuje zamiast dodatkowego wy-nagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, dodatkowe wy-nagrodzenie w wysokości 65% godzinowej stawki wy-nagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wy-konywanej w porze nocnej. 3. Pracownikom, o których mowa w ust. 2, za pracę w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele i święta) przysługuje dodatek w wysokości 45% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej. 6. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowni-kowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Doda-tek ten przysługuje za dni nieobecności w pracy z po-wodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pra-cownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społeczne­go.