§ 13

§ 13. 1. Za długoletnią pracę pracownikowi przysłu­gują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia -po 20 latach pracy, 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia -po 25 latach pracy, Dziennik Ustaw Nr 52 -2864-Poz. 543 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia -po 30 latach pracy, 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia -po 35 latach pracy, 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia -po 40 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju-bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończo­ne okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow-nicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawnia-jącego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubile-uszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do na-grody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumenta-cji. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastą­pić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta-nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracow-nika jest to korzystniejsze -wynagrodzenie przysłu­gujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył pra-wo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązu­jących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przej-ściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do naby-cia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pra-cy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosun-ku pracy. 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia al-bo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzają­cych zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypła­ca mu się tylko jedną nagrodę -najwyższą· 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie roz-porządzenia albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres dłuższy niż wyma-gany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stop-nia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej -różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niż­szej. 11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastoso-wanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udo-kumentował swoje prawo do nagrody, był uprawnio-ny do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pra-cownik prawo to nabywa w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.