§ 14

§ 14. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdol-ności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związ­ku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był za-trudniony krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrud-niony co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrud-niony co najmniej 20 lat. 2. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężne­go za urlop wypoczynkowy. 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do od-prawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wy-sługę lat. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.