§ 4

§ 4. 1.Nagroda roczna mo˝e byç przyznana, je˝elipodmiot:1) poprawi∏ wyniki finansowe (wzrost zysku netto,zmniejszenie straty netto, zwi´kszenie rentowno-Êci obrotu netto, obni˝enie poziomu kosztów dzia-∏alnoÊci podmiotu, poprawa p∏ynnoÊci finanso-wej),2) wzmocni∏ pozycj´ rynkowà lub bran˝owà,3) efektywnie wdra˝a∏ plany restrukturyzacji lub roz-woju,4) nie przekroczy∏ maksymalnego rocznego wskaêni-ka przyrostu przeci´tnego miesi´cznego wynagro-524ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY IPOLITYKI SPO¸ECZNEJzdnia 8 maja 2001 r.wsprawie szczegó∏owych zasad itrybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierujàcym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku oprzyznanie nagrody rocznej. Dziennik Ustaw Nr 50—3382—Poz. 524dzenia uprzedsi´biorców, zwyjàtkiem sytuacjiokreÊlonej wart. 4 ust. 3austawy zdnia 16 grudnia1994 r. onegocjacyjnym systemie kszta∏towaniaprzyrostu przeci´tnych wynagrodzeƒ uprzedsi´-biorców oraz ozmianie niektórych ustaw (Dz. U.z1995 r. Nr 1, poz. 2 iNr 43, poz. 221, z1997 r.Nr121, poz. 770, z1998 r. Nr 162, poz. 1112 orazz2001 r. Nr 5, poz.45),5) realizowa∏ zadania wynikajàce ze statutu podmiotu,6) terminowo regulowa∏ zobowiàzania ocharakterzepublicznoprawnym,7) uzyska∏ zatwierdzenie sprawozdania finansowegoza rok obrotowy lub sprawozdania zwykonaniaplanu finansowego za rok obrotowy.2. Nagroda roczna mo˝e byç przyznana uprawnio-nemu, który pe∏ni∏ funkcj´ (zajmowa∏ stanowisko)przez ca∏y rok obrotowy iwtym okresie ra˝àco nie na-ruszy∏ swoich obowiàzków pracowniczych, nie rozwià-zano znim umowy oprac´ zjego winy lub nie rozwià-zano umowy ozarzàdzanie albo nie odwo∏ano gozfunkcji lub ze stanowiska zprzyczyn stanowiàcychpodstaw´ do rozwiàzania umowy oprac´ bez wypo-wiedzenia.3. Wprzypadku zmiany formy organizacyjno-praw-nej podmiotu nagroda roczna mo˝e byç przyznana,oile uprawniony pe∏ni∏ funkcj´ (zajmowa∏ stanowisko)zarówno przed, jak ipo zmianie formy organizacyjno--prawnej podmiotu.