§ 6

§ 6. 1. Âwiadczenie na przekwalifikowanie — kon-trakt szkoleniowy jest przyznawane przez pracodawc´na okres nie d∏u˝szy ni˝ 12 miesi´cy, na wniosek pra-cownika, który z∏o˝y oÊwiadczenie, ˝e wyra˝a zgod´ narozwiàzanie stosunku pracy po zakoƒczeniu okresu, naktóry Êwiadczenie to przyznano,irozpocznie szkolenie.2. Pracodawca przyznajàc pracownikowi Êwiadcze-nie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy maobowiàzek dokonywania wp∏at sk∏adek na ubezpiecze-nia spo∏eczne: emerytalne, rentowe, chorobowe iwy-padkowe — finansowanych ze Êrodków ubezpieczone-go iprzedsi´biorstwa, októrym mowa w§ 2 ust. 1,atak˝e zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycz-nych, wtym sk∏adek na ubezpieczenie zdrowotne orazsk∏adki p∏aconej na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwa-rantowanych Âwiadczeƒ Pracowniczych, wwysoko-Êciach okreÊlonych wodr´bnych przepisach.3. Âwiadczenie na przekwalifikowanie — kontraktszkoleniowy jest wyp∏acane pracownikowi co miesiàc,poczàwszy od miesiàca, wktórym rozpocz´to szkole-nie, wwysokoÊci równej wynagrodzeniu pracownika,obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy.4. Âwiadczenie na przekwalifikowanie — kontraktszkoleniowy jest dofinansowane wwysokoÊci równejzasi∏kowi dla bezrobotnych, ustalonemu na podstawieustawy zdnia 14 grudnia 1994 r. ozatrudnieniu iprze-ciwdzia∏aniu bezrobociu (Dz. U. z2001 r. Nr 6, poz. 56iNr 42, poz. 475).