§ 11

§ 11. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia5).5) Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 26 czerwca 2002 r.  Dziennik Ustaw – 7 –  Poz. 1151 Załącznik do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 17 czerwca 2002 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 1151)6)WZÓR6)  Ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.Załącznik do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 17 czerwca 2002 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 000)6) WZÓR ....................................................................................................... (nazwa jednostki organizacyjnej Straży Granicznej) ...................................................................................... (miejscowość i data) OPINIA SŁUŻBOWA za okres od do I. DANE PERSONALNE OPINIOWANEGO (wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową) nazwisko i imię imię ojca stopień data mianowania nr PESEL nazwa zajmowanego stanowiska służbowego jednostka (komórka organizacyjna) stopień etatowy data mianowania na stanowisko rodzaj służby i data jej rozpoczęcia (stała, przygotowawcza, kontraktowa) okoliczności sporządzenia opinii (powołać właściwy przepis rozporządzenia) II. OPIS SŁUŻBY (wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową) podstawowe obowiązki – według ważności określone w zakresie obowiązków i uprawnień lub  w regulaminie szkolenia lub studiów szczególne osiągnięcia w okresie podlegającym ocenie szkolenia lub studia odbyte w okresie podlegającym ocenie 6) Ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 4 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2. Dziennik Ustaw – 8 –  Poz. 1151 III. OCENA PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO, SPOSOBU WYKONYWANIA ZADAŃ SŁUŻBOWYCH, WYNIKÓW OSIĄGANYCH PODCZAS SZKOLENIA LUB STUDIÓW (wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową) Skala ocen: 1 – negatywna, 2 – nie spełnia wymagań, niezbędna jest poprawa, 3 – na poziomie przeciętnym, 4 – spełnia wymagania, 5 – powyżej wymagań, 6 – wybitny Ocena przygotowania zawodowego opis Wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, uprawnienia specjalistyczne, posiadane umiejętności: Ocena sposobu wykonywania zadań służbowych opis Terminowość: Jakość: Efektywność: Fachowość: Dziennik Ustaw – 9 –  Poz. 1151 Samodzielność: Umiejętność określania ważności realizacji zadań służbowych: Inicjatywa przy wykonywaniu zadań służbowych: Współpraca z innymi osobami (współpraca zespołowa) przy wykonywaniu zadań służbowych: Zastępstwo innego funkcjonariusza w zakresie odpowiedzialności służbowej wynikającej z zakresu uprawnień i obowiązków: Ocena sposobu wykonywania zadań służbowych przez funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Granicznej opis Umiejętność organizacji pracy, kierowania i nadzoru: Umiejętność motywowania podległych funkcjonariuszy: Ocena w skali od 1do 6 → Dziennik Ustaw – 10 –  Poz. 1151 Ocena wyników osiąganych podczas szkolenia lub studiów Przy dokonywaniu oceny przebiegu szkolenia lub studiów należy uwzględnić osiągnięte wyniki (stopień uzyskanej wiedzy teoretycznej i praktycznej), odpowiedzialność i zdyscyplinowanie, zachowanie w sytuacjach konfliktowych i zachowanie ukierunkowane na współpracę zespołową. opis Ocena w skali od 1do 6 → Ocena końcowa przygotowania zawodowego i sposobu wykonywania zadań służbowych albo przygotowania zawodowego i wyników osiągniętych podczas szkolenia lub studiów → Dziennik Ustaw – 11 –  Poz. 1151 IV. OCENA UZDOLNIEŃ MAJĄCYCH WPŁYW NA SPOSÓB WYKONYWANIA ZADAŃ SŁUŻBOWYCH (wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową) Skala ocen uzdolnień: A – szczególnie mocno występujące, B – mocno występujące, C – normalne, D – słabo występujące Ocena uzdolnień – dotyczy wszystkich funkcjonariuszy* Planowanie i organizowanie pracy – zdolność do samodzielnego uszeregowania zadań w kolejności ich ważności Ocena w skali od A do D → Wyrażanie myśli w mowie i piśmie – zdolność do sporządzania pism zawierających w swojej treści jasno przedstawiony problem (poprawna stylistyka) oraz umiejętność chronologicznego przedstawiania swoich myśli – ściśle i na temat. Ocena w skali od A do D → Ambicje i aspiracje zawodowe – dążenie do osiągania coraz lepszych rezultatów w działalności służbowej (nauce), mistrzostwa w zawodzie. Perspektywiczne samookreślenie się w kierunku systematycznego dążenia do osiągania satysfakcji służbowej na drodze kolejnych awansów. Ocena w skali od A do D → Praca w zespole i współdziałanie – zdolność do działania w zespole, przejawianie postawy sprzyjającej kształtowaniu dobrej atmosfery pracy. Ocena w skali od A do D → Opanowanie – zdolność świadomego kontrolowania reakcji emocjonalnych oraz odruchów (fizycznych, intelektualnych) we wszystkich warunkach. Ocena w skali od A do D → Dyspozycyjność i dyscyplina – zdolność podejmowania działań służbowych w różnych porach doby, umiejętność dostosowania życia prywatnego do potrzeb służby, świadomość potrzeby podporządkowania się rozkazom, poleceniom  i regulaminom. Ocena w skali od A do D → Spostrzegawczość – dostrzeganie zmian w zachowaniu ludzi i wykorzystanie tej umiejętności podczas działań służbowych. Ocena w skali od A do D → Samokształcenie – zdolność przyswajania sobie nowych wiadomości z dziedziny wiedzy wykorzystywanej przy wykonywaniu zadań, odpowiednio do postępu nauki i techniki – wyrabianie nawyku w tym zakresie. Ocena w skali od A do D → Ocena uzdolnień – dotyczy funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Granicznej* Zdolności organizacyjne – zdolność dostrzegania, podejmowania i rozwiązywania problemów w sposób metodyczny i racjonalny, właściwego koordynowania sił i środków zgodnie z założonym celem. Ocena w skali od A do D → Kierowanie ludźmi – zdolność skutecznego kierowania podwładnymi, w tym stosowania bodźców mobilizujących do wykonywania zadań (nagrody, kary) oraz do rozwoju zawodowego podwładnych (kursy, szkoły), uzyskiwania autorytetu wśród podwładnych. Ocena w skali od A do D → Wykorzystanie środków – zdolność optymalnego wykorzystania posiadanych środków rzeczowych i finansowych przy wykonywaniu zadań służbowych. Ocena w skali od A do D → Trafność i szybkość podejmowania decyzji – zdolność dokonywania prawidłowej oceny sytuacji i trafność wyboru jak najlepszego rozwiązania problemu (wykonania zadania) z uwzględnieniem przyszłych zdarzeń mogących mieć wpływ na proces decyzyjny. Ocena w skali od A do D → Odporność na presję – zdolność do formułowania niezależnych ocen przy realizacji zadań służbowych bez względu na oddziaływanie innych osób. Ocena w skali od A do D → * W przypadku gdy opiniujący nie jest w stanie dokonać oceny danego uzdolnienia z powodu braku danych, w rubryce ocena w skali od A do D należy wpisać symbol „X”. Dziennik Ustaw – 12 –  Poz. 1151 V. WNIOSKI I PROPOZYCJE DOTYCZĄCE DALSZEGO PRZEBIEGU SŁUŻBY OPINIOWANEGO (wypełnia przełożony sporządzający opinię służbową) Wnioski powinny określać stopień przydatności opiniowanego do dalszej służby, w tym do zajmowania stanowiska służbowego w danym pionie (kierowniczym, operacyjnym itp.). Przy formułowaniu wniosków należy odnieść się do postępów w ostatnim okresie, szczególnych osiągnięć (niepowodzeń) opiniowanego w służbie, określić działania, które opiniowany ma podjąć w celu poprawy wyników oraz dokonać analizy posiadanych przez opiniowanego ocenionych uzdolnień w korelacji z oceną wykonywanych zadań lub przebiegu szkolenia lub studiów i sprawności fizycznej, umiejętności w strzelaniu z broni służbowej. Przy formułowaniu propozycji można wpisać: - zaliczyć do rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze, - mianować na wyższe stanowisko służbowe, - mianować na inne równorzędne stanowisko służbowe (zgodnie z predyspozycjami, nabytymi kwalifikacjami), - pozostawić na zajmowanym stanowisku służbowym, - mianować na niższe stanowisko służbowe, - zwolnić ze służby (wpisując podstawę prawną zwolnienia), - skierować na kurs doskonalenia zawodowego (do szkoły), - mianować na wyższy stopień służbowy, - nie mianować na wyższy stopień służbowy w najbliższym terminie mianowana, - podwyższyć uposażenie itp. wpis VI. STANOWISKO OPINIOWANEGO CO DO TREŚCI OPINII SŁUŻBOWEJ Po dokonaniu oceny i określeniu wniosków (propozycji) i po rozmowie z opiniowanym, kwestionariusz opinii służbowej podlega przekazaniu opiniowanemu w celu zajęcia stanowiska dotyczącego treści opinii służbowej. .................................................................................................................... (stopień, imię, nazwisko, stanowisko i podpis przełożonego, który sporządził opinię służbową) Oświadczam, iż zapoznałem się z niniejszą opinią służbową i zostałem pouczony o prawie wniesienia na piśmie odwołania od opinii służbowej do wyższego przełożonego za pośrednictwem przełożonego, który ją sporządził, w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z opinią służbową. ............................................................... (miejscowość i data) ................................................................................................................... (stopień, imię, nazwisko, stanowisko i podpis opiniowanego)