§ 3a

§ 3a. 1. Opiniowania w przypadku, o którym mowa w § 3 ust. 1 pkt 2, dokonuje się najpóźniej na 120 dni przed najbliższym możliwym terminem mianowania funkcjonariusza na wyższy stopień służbowy na podstawie art. 56 ustawy.2. Termin opiniowania, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy opinii służbowej wydanej w trybie odwoławczym.3. Ostateczna opinia służbowa zawierająca wniosek o niemianowanie funkcjonariusza na wyższy stopień służbowy po-zostaje w mocy nie dłużej niż do 121 dnia przed kolejnym możliwym terminem mianowania funkcjonariusza na wyższy stopień służbowy na podstawie art. 56 ustawy, chyba że przed tym terminem zostanie sporządzona kolejna opinia służbowa.3) Dodany przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2. Dziennik Ustaw – 4 –  Poz. 1151 § 4. 1. Opiniowanie polega na ocenie:1) przygotowania zawodowego funkcjonariusza podlegającego opiniowaniu, zwanego dalej „opiniowanym”, w tym po-siadanego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, uprawnień specjalistycznych oraz posiadanych umiejętności;2) sposobu wykonywania przez opiniowanego zadań służbowych;3) wyników osiąganych przez opiniowanego podczas szkolenia;4) uzdolnień opiniowanego mających wpływ na sposób wykonywania zadań służbowych.2. Oceny sposobu wykonywania przez opiniowanego zadań służbowych dokonuje się według następujących kryteriów:1) terminowość;2) jakość;3) efektywność;4) fachowość;5) samodzielność;6) umiejętność określania ważności realizacji zadań służbowych;7) inicjatywa przy wykonywaniu zadań służbowych;8) współpraca z innymi osobami (współpraca zespołowa) przy wykonywaniu zadań służbowych;9) zastępstwo innego funkcjonariusza w zakresie odpowiedzialności służbowej wynikającej z zakresu uprawnień i obo-wiązków.3. Oceny wyników osiąganych przez opiniowanego podczas szkolenia dokonuje się według następujących kryteriów:1) wynik szkolenia (stopień uzyskanej podczas szkolenia wiedzy teoretycznej i praktycznej);2) odpowiedzialność i zdyscyplinowanie;3) zachowanie w sytuacjach konfliktowych i zachowanie ukierunkowane na współpracę zespołową.4. Opiniowanie funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Granicznej oprócz kryteriów, o których mowa w ust. 2, obejmuje także ocenę umiejętności:1) organizacji pracy, kierowania i nadzoru;2) motywowania podległych funkcjonariuszy.5. Skalę ocen i kryteria oceny, o której mowa w ust. 1 pkt 2–4, zawiera kwestionariusz opinii służbowej.