§ 4

§ 4. 1. Opiniowanie polega na ocenie:1) przygotowania zawodowego funkcjonariusza podlegającego opiniowaniu, zwanego dalej „opiniowanym”, w tym po-siadanego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, uprawnień specjalistycznych oraz posiadanych umiejętności;2) sposobu wykonywania przez opiniowanego zadań służbowych;3) wyników osiąganych przez opiniowanego podczas szkolenia;4) uzdolnień opiniowanego mających wpływ na sposób wykonywania zadań służbowych.2. Oceny sposobu wykonywania przez opiniowanego zadań służbowych dokonuje się według następujących kryteriów:1) terminowość;2) jakość;3) efektywność;4) fachowość;5) samodzielność;6) umiejętność określania ważności realizacji zadań służbowych;7) inicjatywa przy wykonywaniu zadań służbowych;8) współpraca z innymi osobami (współpraca zespołowa) przy wykonywaniu zadań służbowych;9) zastępstwo innego funkcjonariusza w zakresie odpowiedzialności służbowej wynikającej z zakresu uprawnień i obo-wiązków.3. Oceny wyników osiąganych przez opiniowanego podczas szkolenia dokonuje się według następujących kryteriów:1) wynik szkolenia (stopień uzyskanej podczas szkolenia wiedzy teoretycznej i praktycznej);2) odpowiedzialność i zdyscyplinowanie;3) zachowanie w sytuacjach konfliktowych i zachowanie ukierunkowane na współpracę zespołową.4. Opiniowanie funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierownicze w Straży Granicznej oprócz kryteriów, o których mowa w ust. 2, obejmuje także ocenę umiejętności:1) organizacji pracy, kierowania i nadzoru;2) motywowania podległych funkcjonariuszy.5. Skalę ocen i kryteria oceny, o której mowa w ust. 1 pkt 2–4, zawiera kwestionariusz opinii służbowej.