§ 2 ust. 2 pkt 1

§ 2. 1. Osobom, o których mowa w § 1, mogą być przyznane następujące świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia: 1) nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat, 2) odprawa pieniężna w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zwana dalej „odprawą pieniężną”, 3) zwrot częściowych kosztów użytkowania udostępnionego lokalu mieszkalnego, w tym mieszkania służbowego, 4) świadczenia związane z korzystaniem z częściowo odpłatnych usług telekomunikacyjnych, 5) świadczenia z tytułu dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, majątkowego oraz osobowego, 6) dodatki do wynagrodzeń przyznawane w ramach realizacji projektów finansowanych z udziałem środków, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1634, z późn. zm.1)) – w wysokości do 25% wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach. 1a.2) Osobom, o których mowa w § 1, zatrudnionym w podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt 12 ustawy, może być przyznane świadczenie dodatkowe z tytułu zatrudnienia w postaci dodatku w związku ze zwiększeniem zakresu wy-konywanych zadań, w szczególności związanym ze sprawowaniem merytorycznego nadzoru nad realizowanymi projek-tami. Świadczenie dodatkowe jest przyznawane na czas zwiększenia zakresu wykonywanych zadań. 2. Jeżeli zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie określa dla osób, o których mowa w § 1, uprawnień do nagrody jubileuszowej lub odprawy pieniężnej, świadczenia te mogą być im przy-znane w następującej wysokości: 1) nagroda jubileuszowa: a) 75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy, b) 100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy, c) 150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy, d) 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 i 40 latach pracy; 2) odprawa pieniężna: a) 150% wynagrodzenia miesięcznego – po przepracowaniu co najmniej 15 lat, b) 200% wynagrodzenia miesięcznego – po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2022 r. poz. 1692, 1725, 1747, 1768, 1964 i 2414. 2) Dodany przez § 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 2021 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz. U. poz. 2411), które weszło w życie z dniem 1 stycznia 2022 r. Dziennik Ustaw – 3 – Poz. 54