§ 3

§ 3. 13)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2012 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu (Dz. U. poz. 571), które weszło w życie z dniem 7 czerwca 2012 r.. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy uwzględnia się następujące kryteria: 1) efektywność służby; 2) znajomość służby; 3) dyspozycyjność; 4) dyscyplina; 5) pracowitość; 6) inicjatywa i kreatywność; 7) samodzielność; 8) organizacja pracy; 9) sporządzanie dokumentów służbowych; 10) praca w zespole; 11) rozwój zawodowy. 1a4)Dodany przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy wykonujących czynności: 1) operacyjno-rozpoznawcze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają: a) aktywność operacyjna, b) odwaga operacyjna, c) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, d) korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami; 2) analityczno-informacyjne, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają: a) umiejętności analityczne, b) sporządzanie informacji wywiadu. 25)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy etatowo kierujących zespołem ludzi, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, a także kryteriów określonych w ust. 1a - o ile opiniowani funkcjonariusze wykonują czynności operacyjno-rozpoznawcze lub analityczno-informacyjne, ocenie podlegają: 1) autorytet; 2) decyzyjność; 3) delegowanie zadań; 4) egzekwowanie zadań; 5) ocenianie podwładnych; 6) stosunki międzyludzkie; 7) zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi. 3. Wzór formularza opinii służbowej określa załącznik do rozporządzenia. § 46)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2: 1) 6 - bardzo dobry; 2) 5 - więcej niż dobry; 3) 4 - dobry; 4) 3 - więcej niż dostateczny; 5) 2 - dostateczny; 6) 1 - niedostateczny. § 56)W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 3.. 1. Na podstawie ocen poziomu spełniania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem skali ocen określonej w § 4, dokonuje się oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza. 2. Do oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza sporządza się uzasadnienie zawierające w szczególności osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz wskazanie mocnych i słabych stron funkcjonariusza, jak również uzasadnienie każdej oceny niedostatecznej wystawionej na podstawie kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2. 3. Ocena ogólna przebiegu służby funkcjonariusza wraz z uzasadnieniem stanowi opinię służbową.