§ 11

§ 11. 1. IntensywnoÊç pomocy na rekrutacj´, liczo-na jako stosunek wartoÊci pomocy brutto do kosztówwynagrodzenia brutto pracownika wraz zobowiàzko-wymi sk∏adkami na ubezpieczenia spo∏eczne, pono-szonych przez okres jednego roku od dnia zakoƒczeniarekrutacji, nie mo˝e przekroczyç:1)50% — wodniesieniu do pracowników znajdujà-cych si´ wszczególnie niekorzystnej sytuacji;2)60% — wodniesieniu do pracowników niepe∏no-sprawnych. 2. Pomoc na rekrutacj´ podlega sumowaniu zinnàpomocà udzielanà we wszystkich formach ize wszyst-kich êróde∏, która odnosi si´ do tych samych kosztówkwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, inie mo˝eprzekroczyç 100% kosztów zatrudnienia wokresie,wktórym pracownik lub pracownicy sà zatrudnieni.Rozdzia∏ 4Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy na pokrycie podwy˝szonych kosztów zatrudnieniapracowników niepe∏nosprawnych§ 12. Pomoc na pokrycie podwy˝szonych kosztówzatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych mo˝ebyç udzielana pod warunkiem, ˝e:1) beneficjent pomocy ponosi podwy˝szone kosztyzatrudnienia pracowników niepe∏nosprawnych; 2) dzia∏ania zwiàzane zzatrudnieniem pracownikówniepe∏nosprawnych zosta∏y uwzgl´dnione wewniosku odofinansowanie Dzia∏ania 2 orazwumowie oPartnerstwie na rzecz Rozwoju.