§ 9

§ 9. 1. Koszty kwalifikujàce si´ do obj´cia pomocàna tworzenie miejsc pracy mogà obejmowaç kosztyfaktycznie poniesione przez beneficjenta pomocy,wokresie dwóch lat od dnia zawarcia umowy, októrejmowa w§ 16 ust. 3, ztytu∏u zatrudnienia na utworzo-ne miejsca pracy osób, októrych mowa w§ 6 pkt 1.2. Do kosztów, októrych mowa wust. 1, zalicza si´koszty: 1)p∏acy brutto oraz2)obowiàzkowych sk∏adek na ubezpieczenia spo-∏eczne.Rozdzia∏ 3Szczegó∏owe warunki udzielania pomocy na rekrutacj´ pracowników znajdujàcych si´wszczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepe∏nosprawnych§ 10. Pomoc na rekrutacj´ pracowników znajdujà-cych si´ wszczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepe∏nosprawnych, zwana dalej „po-mocà na rekrutacj´”, jest udzielana pod warunkiem,˝e:1) dzia∏ania zwiàzane zrekrutacjà na istniejàce miej-sca pracy zosta∏y uwzgl´dnione we wniosku odo-finansowanie Dzia∏ania 2 oraz wumowie oPart-nerstwie na rzecz Rozwoju;2) rekrutacja niestanowiàca wzrostu netto liczby pra-cowników wdanym zak∏adzie dotyczy stanowiskalub stanowisk, które zosta∏y zwolnione wnast´p-stwie:a) rozwiàzania umowy oprac´ na mocy porozu-mienia stron albo rozwiàzania umowy oprac´za wypowiedzeniem przez pracownika,b) rozwiàzania umowy oprac´ zup∏ywem czasu,na który by∏a zawarta, apracownik odrzuci∏ pro-pozycj´ pracodawcy zawarcia kolejnej umowyoprac´,c) rozwiàzania umowy oprac´ wzwiàzku zprzej-Êciem pracownika na emerytur´, d) obni˝enia wymiaru czasu pracy na mocy poro-zumienia stron,e) rozwiàzania umowy oprac´, przez pracodawc´wzwiàzku znaruszeniem przez pracownikaobowiàzków pracowniczych inie wwyniku rozwiàzania umowy oprac´ zprzy-czyn niedotyczàcych pracownika oraz3) zpracownikiem lub pracownikami b´dà zawarteumowy oprac´ na okres nie krótszy ni˝ 12 miesi´-cy, abeneficjent pomocy mo˝e rozwiàzaç umow´oprac´ tylko wprzypadku naruszenia przez pra-cownika obowiàzków pracowniczych.