art. 16

Art. 16.Ustawa wchodzi w˝ycie zdniem 16 paê-dziernika 2006 r.Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: L. KaczyƒskiDziennik Ustaw Nr 187—9597—Poz.1381 i 13821382ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓWzdnia 3 paêdziernika 2006 r.wsprawie trybu iwarunków zatrudniania pracowników wkontyngencie Stra˝y Granicznej iich wynagradzaniaNa podstawie art. 147mpkt 4 ustawy zdnia12paêdziernika 1990 r. oStra˝y Granicznej (Dz. U.z2005 r. Nr 234, poz. 1997 oraz z2006 r. Nr 104,poz.708 i711 i Nr 170, poz. 1218) zarzàdza si´, co na-st´puje:§ 1. 1. Wkontyngencie Stra˝y Granicznej wydzie-lonym do realizacji zadaƒ poza granicami paƒstwa,zwanym dalej „kontyngentem”, wcelu udzia∏u wor-ganizowaniu ikontroli ruchu granicznego, organizo-waniu ochrony granicy paƒstwowej lub zapewnieniubezpieczeƒstwa wkomunikacji mi´dzynarodowejmo˝na zatrudniç:1) pracownika Stra˝y Granicznej;2) osob´ nieb´dàcà pracownikiem Stra˝y Granicznej,która posiada specjalistyczne kwalifikacje niezb´d-ne dla zapewnienia w∏aÊciwego wykonywania za-daƒ kontyngentu. 2. Wkontyngencie wydzielonym wcelu udzia∏uwszkoleniu içwiczeniach s∏u˝b granicznych lubprzedsi´wzi´ciach reprezentacyjnych mo˝na zatrudniçpracownika, októrym mowa wust. 1 pkt 1.§ 2. 1. Wprzypadku wydzielenia kontyngentuwcelu udzia∏u worganizowaniu ikontroli ruchu gra-nicznego, organizowaniu ochrony granicy paƒstwo-wej lub zapewnieniu bezpieczeƒstwa wkomunikacjimi´dzynarodowej, wsk∏ad którego majà wchodziçpracownicy Stra˝y Granicznej, Komendant G∏ównyStra˝y Granicznej upowszechnia informacj´ ozamia-rze zatrudnienia wkontyngencie przez umieszczenieog∏oszenia wmiejscach powszechnie dost´pnychwsiedzibach jednostek organizacyjnych Stra˝y Gra-nicznej ina stronach internetowych tych jednostek or-ganizacyjnych albo podaje informacj´ wformie pi-semnego og∏oszenia adresowanego do pracowników———————6)Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone wDz. U.z2005 r. Nr 169, poz. 1420 oraz z2006 r. Nr 45, poz. 319,Nr 104, poz. 708 i Nr 170, poz. 1217 i 1218. Stra˝y Granicznej wsposób przyj´ty wdanej jednost-ce organizacyjnej Stra˝y Granicznej.2. Je˝eli do sk∏adu kontyngentu, októrym mowawust. 1, przewiduje si´ zatrudnienie osób nieb´dà-cych pracownikami Stra˝y Granicznej, informacj´ozamiarze zatrudnienia wkontyngencie upowszech-nia si´ wmiejscach powszechnie dost´pnych wsie-dzibach jednostek organizacyjnych Stra˝y Granicznejina stronach internetowych tych jednostek organiza-cyjnych, atak˝e na stronach podmiotowych BiuletynuInformacji Publicznej, októrym mowa wustawiezdnia 6 wrzeÊnia 2001 r. odost´pie do informacji pu-blicznej (Dz. U. Nr 112, poz. 1198, zpóên. zm.1)), orazpublikuje przynajmniej wjednym dzienniku ozasi´guogólnokrajowym. 3. Og∏oszenia, októrych mowa wust. 1 i2, zawie-rajà:1) nazw´ iadres jednostki organizacyjnej Stra˝y Gra-nicznej, która przeprowadza nabór do kontyngen-tu;2) cel skierowania kontyngentu;3) okreÊlenie stanowiska pracy wkontyngencie;4) wskazanie niezb´dnych oraz dodatkowych wyma-gaƒ zwiàzanych ze stanowiskiem pracy wkontyn-gencie;5) wskazanie wymaganych dokumentów;6) termin imiejsce sk∏adania dokumentów.4. Wprzypadku wydzielenia kontyngentu wceluudzia∏u wszkoleniu içwiczeniach s∏u˝b granicznychlub przedsi´wzi´ciach reprezentacyjnych KomendantG∏ówny Stra˝y Granicznej — aje˝eli wsk∏ad kontyn-gentu majà wchodziç pracownicy zatrudnieni wjed-nym zoddzia∏ów Stra˝y Granicznej albo oÊrodku szko-lenia Stra˝y Granicznej — w∏aÊciwy komendant od-dzia∏u albo oÊrodka szkolenia Stra˝y Granicznej, zwa-ni dalej „pracodawcami”, mogà umieÊciç na stronachinternetowych podleg∏ej jednostki organizacyjnejStra˝y Granicznej oraz podaç do wiadomoÊci pracow-ników og∏oszenie otworzeniu kontyngentu, zawierajà-ce dane, októrych mowa wust. 3.§ 3. 1. Osoba ubiegajàca si´ oprac´ wkontyngen-cie, zwana dalej „kandydatem”, mo˝e zostaç zatrud-niona wkontyngencie wydzielonym wcelu udzia∏u w:1) organizowaniu ikontroli ruchu granicznego, orga-nizowaniu ochrony granicy paƒstwowej lub za-pewnieniu bezpieczeƒstwa wkomunikacji mi´dzy-narodowej, je˝eli:a) z∏o˝y wterminie wymagane dokumenty,b) uzyska pozytywnà ocen´ kwalifikacji ipredys-pozycji do wykonywania pracy wkontyngencie,c) uzyska orzeczenie lekarskie stwierdzajàce brakprzeciwwskazaƒ zdrowotnych do wykonywaniapracy wkontyngencie,d) wyrazi pisemnà zgod´, októrej mowa wart.1741ustawy zdnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pra-cy (Dz. U. z1998 r. Nr 21, poz. 94, zpóên. zm.2)),zwanej dalej „Kodeksem pracy”,e) zostanie zawarte porozumienie mi´dzy praco-dawcà adotychczasowym pracodawcà,f) podda si´ szczepieniom profilaktycznym, nie-zb´dnym wzwiàzku zpracà wkontyngencie; 2) szkoleniu içwiczeniach s∏u˝b granicznych lubprzedsi´wzi´ciach reprezentacyjnych, je˝eli zosta-nà spe∏nione warunki, októrych mowa wpkt 1lit.a—d, awprzypadku gdy jest to uzasadnionewarunkami panujàcymi na obszarze dzia∏ania kon-tyngentu, je˝eli dodatkowo spe∏ni warunek wy-mieniony wpkt 1 lit. f.2. Warunków, októrych mowa wust. 1 pkt 1lit.die, nie stosuje si´, je˝eli kandydat nie pozostajewstosunku pracy albo je˝eli pracodawca tworzàcykontyngent idotychczasowy pracodawca kandydatajest tym samym podmiotem.§ 4. 1. Oceny kwalifikacji ipredyspozycji do wyko-nywania pracy wkontyngencie, zwanej dalej „ocenà”,dokonuje komisja powo∏ana przez pracodawc´.2. Oceny dokonuje si´ przez przeprowadzenie roz-mowy kwalifikacyjnej, testu pisemnego lub çwiczeƒpraktycznych wzale˝noÊci od celu skierowania kon-tyngentu izakresu jego dzia∏ania.3. Przy dokonywaniu oceny uwzgl´dnia si´ wyma-gania okreÊlone przez organizacj´ mi´dzynarodowàlub paƒstwo przyjmujàce kontyngent, cel skierowania,zakres zadaƒ iobszar jego dzia∏ania oraz umiej´tnoÊcizawodowe kandydata zapewniajàce wykonaniewkontyngencie okreÊlonych dla niego zadaƒ.4. Ocen´ sporzàdza si´ na piÊmie. § 5. 1. Od dokonania oceny odst´puje si´:1) na wniosek kandydata;2) je˝eli stan zdrowia kandydata uniemo˝liwia za-trudnienie wkontyngencie;Dziennik Ustaw Nr 187—9598—Poz.1382———————1)Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone wDz. U.z2002 r. Nr 153, poz. 1271, z2004 r. Nr 240, poz. 2407 orazz2005 r. Nr 64, poz. 565 iNr 132, poz. 1110.———————2)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏yog∏oszone wDz. U. z1998 r. Nr 106, poz. 668 iNr 113,poz.717, z1999 r. Nr 99, poz. 1152, z2000 r. Nr 19,poz.239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 iNr 120,poz.1268, z2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,poz.1354, Nr 128, poz. 1405 iNr 154, poz. 1805, z2002 r.Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,Nr199, poz. 1673 iNr 200, poz. 1679, z2003 r. Nr 166,poz.1608 iNr 213, poz. 2081, z2004 r. Nr 96, poz. 959,Nr99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 iNr 240, poz. 2407,z2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732iNr167, poz. 1398 oraz z2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711iNr 133, poz. 935. 3) je˝eli post´powanie kandydata uniemo˝liwia do-konanie oceny. 2. Pracodawca mo˝e odmówiç poddania kandyda-ta ocenie albo wka˝dym czasie od niej odstàpiç, je˝e-li dokonanie oceny nie znajduje uzasadnienia wpo-trzebach s∏u˝bowych Stra˝y Granicznej.3. Wprzypadkach, októrych mowa wust. 1 pkt 2i3 oraz ust. 2, kandydata informuje si´ pisemnieoprzyczynie odmowy poddania go ocenie albo opo-wodach odstàpienia od niej. § 6. 1. Badania lekarskie ipsychologiczne niezb´d-ne do wystawienia orzeczenia lekarskiego oraz szcze-pienia profilaktyczne organizuje pracodawca. 2. Pracodawca zwraca kandydatowi uczestniczàce-mu wbadaniach lub szczepieniach, októrych mowawust. 1, koszty przejazdów inoclegu oraz wyp∏aca ry-cza∏t na pokrycie kosztów dojazdów wwysokoÊci inawarunkach okreÊlonych wprzepisach wsprawie wy-sokoÊci oraz warunków ustalania nale˝noÊci przys∏u-gujàcych pracownikowi zatrudnionemu wpaƒstwo-wej lub samorzàdowej jednostce sfery bud˝etowejztytu∏u podró˝y s∏u˝bowej na obszarze kraju, wyda-nych na podstawie art. 775§ 2 Kodeksu pracy.§ 7. 1. Pracownika wkontyngencie mo˝na zatrud-niç na stanowisku:1) lekarza;2) specjalisty zespo∏u logistyki;3) piel´gniarki (piel´gniarza);4) kierowcy pojazdu b´dàcego na wyposa˝eniu ze-spo∏u logistyki;5) innym ni˝ okreÊlone wpkt 1—4, je˝eli jest to nie-zb´dne dla realizacji zadaƒ kontyngentu. 2. Stanowisko specjalisty zespo∏u logistyki dotyczywszczególnoÊci psychologa, t∏umacza, informatyka,mechanika pojazdów oraz specjalisty do spraw ∏àcz-noÊci.3. Wzespole logistyki na stanowisku psychologaoraz specjalisty do spraw ∏àcznoÊci nie mo˝na zatrud-niç osób, októrych mowa w§ 1 ust. 1 pkt 2.§ 8. 1. Zatrudnienie wkontyngencie kandydata na-st´puje na podstawie umowy oprac´ na czas okreÊlo-ny, zwanej dalej „umowà oprac´”.2. Okres, na jaki jest zawierana umowa oprac´,obejmuje wszczególnoÊci okres niezb´dny na:1) pobranie wyposa˝enia zgodnego zwymogamiokreÊlonymi przez organizacj´ mi´dzynarodowàlub paƒstwo przyjmujàce kontyngent;2) udzia∏ wzgrupowaniu kontyngentu organizowa-nym bezpoÊrednio przed wyjazdem zkraju orazpoprzedzajàcym je szkoleniu lub praktyce przygo-towujàcej do wykonywania pracy wtym kontyn-gencie;3) wykonywanie pracy wkontyngencie realizujàcymzadania poza granicami paƒstwa;4) udzia∏ wzgrupowaniu kontyngentu organizowa-nym po powrocie kontyngentu do kraju, oile zgru-powanie takie jest organizowane, lub udzia∏ wba-daniach lekarskich ipsychologicznych wzwiàzkuzzakoƒczeniem pracy wkontyngencie, je˝eli sàprzeprowadzane. § 9. 1. Pracownikowi, októrym mowa w§ 1 ust. 1pkt 1, zatrudnionemu wkontyngencie przys∏uguje wy-nagrodzenie za prac´ iinne Êwiadczenia zwiàzanezpracà wwysokoÊci ina warunkach:1) ustalonych na dotychczasowym stanowisku pracywjednostce organizacyjnej Stra˝y Granicznej —je˝eli pracownik jest zatrudniony na tym stanowi-sku wpe∏nym wymiarze czasu pracy izakres wy-konywanych przez niego zadaƒ odpowiada zakre-sowi zadaƒ na stanowisku pracy wkontyngencie;2) przys∏ugujàcych pracownikowi zatrudnionemuwpe∏nym wymiarze czasu pracy na stanowisku,na którym pracownik jest zatrudniony wjednostceorganizacyjnej Stra˝y Granicznej — je˝eli dotych-czas pracownik jest zatrudniony na tym stanowi-sku wniepe∏nym wymiarze czasu pracy izakreswykonywanych przez niego zadaƒ odpowiada za-kresowi zadaƒ na stanowisku pracy wkontyngen-cie;3) przys∏ugujàcych pracownikowi zatrudnionemuupracodawcy wpe∏nym wymiarze czasu pracy nastanowisku pracy, na którym zakres wykonywa-nych zadaƒ odpowiada zakresowi zadaƒ wykony-wanych na stanowisku pracy wkontyngencie —je˝eli dotychczas pracownik jest zatrudnionywjednostce organizacyjnej Stra˝y Granicznej nastanowisku, na którym realizuje zadania nieodpo-wiadajàce zakresowi zadaƒ na stanowisku pracywkontyngencie.2. Pracownikowi, októrym mowa w§ 1 ust. 1pkt 2, zatrudnionemu wkontyngencie przys∏uguje wy-nagrodzenie za prac´ iinne Êwiadczenia zwiàzanezpracà wwysokoÊci ina warunkach okreÊlonychwumowie oprac´. § 10. Pracownikowi odbywajàcemu wkraju szkole-nie lub praktyk´ przygotowujàcà do pracy wkontyn-gencie nie przys∏uguje zwrot kosztów przejazdu domiejscowoÊci zamieszkania izpowrotem wdniu wol-nym od zaj´ç.§ 11. Pracownik zatrudniony wkontyngencie wy-dzielonym wcelu udzia∏u worganizowaniu ikontroliruchu granicznego, organizowaniu ochrony granicypaƒstwowej lub zapewnieniu bezpieczeƒstwa wko-munikacji mi´dzynarodowej otrzymuje:1) rycza∏t ztytu∏u zatrudnienia wkontyngencie;2) dodatek zagraniczny;Dziennik Ustaw Nr 187—9599—Poz.1382 3) nale˝noÊci ztytu∏u podró˝y s∏u˝bowej poza grani-cami kraju;4) rycza∏t na pokrycie kosztów wy˝ywienia izakwate-rowania.§ 12. 1. Rycza∏t ztytu∏u zatrudnienia wkontyngen-cie przys∏uguje wwysokoÊci kwoty bazowej ustalonejwustawie bud˝etowej dla cz∏onków korpusu s∏u˝bycywilnej.2. Rycza∏t wyp∏aca si´ jednorazowo niezw∏oczniepo zawarciu umowy oprac´.3. Rycza∏t podlega zwrotowi, je˝eli przed datà wy-jazdu kontyngentu poza granice paƒstwa umowaoprac´ zostanie rozwiàzana:1) zprzyczyn dotyczàcych pracownika;2) wzwiàzku zutratà przez pracownika uprawnieƒkoniecznych do wykonywania pracy na stanowi-sku, na którym zosta∏ zatrudniony wkontyngencie;3) zpowodu niezdolnoÊci do wykonywania pracywkontyngencie zprzyczyn niezawinionych przezpracownika, która trwa d∏u˝ej ni˝ 14 dni.§ 13. 1. Dodatek zagraniczny pracownik otrzymujeza ka˝dy rozpocz´ty dzieƒ kalendarzowy, wktórymwykonuje prac´ wkontyngencie poza granicami paƒ-stwa.2. Warunki otrzymywania dodatku zagranicznego,wtym przyznawania odpowiedniej kategorii tego do-datku, okreÊlajà przepisy onale˝noÊciach pieni´˝nychotrzymywanych przez funkcjonariuszy Stra˝y Granicz-nej delegowanych do pe∏nienia s∏u˝by poza granicamipaƒstwa wkontyngencie Stra˝y Granicznej.3. Kategorie istawki dodatku zagranicznego dlastanowisk wkontyngencie, októrych mowa w§ 7ust. 1 pkt 1—4, okreÊla tabela stanowiàca za∏àcznik dorozporzàdzenia.4. Do pracowników zatrudnionych na stanowi-skach innych ni˝ okreÊlone w§ 7 ust. 1 pkt 1—4 stosu-je si´ kategorie istawki dodatku zagranicznego prze-widziane dla stanowisk: piel´gniarka (piel´gniarz), kie-rowca.§ 14. 1. Nale˝noÊci ztytu∏u podró˝y s∏u˝bowej po-za granicami kraju pracownik otrzymuje wwysokoÊciina warunkach okreÊlonych wprzepisach wsprawiewysokoÊci oraz warunków ustalania nale˝noÊci przy-s∏ugujàcych pracownikowi zatrudnionemu wpaƒ-stwowej lub samorzàdowej jednostce bud˝etowej zty-tu∏u podró˝y s∏u˝bowej poza granicami kraju, wyda-nych na podstawie art. 775§ 2 Kodeksu pracy.2. Nale˝noÊci, októrych mowa wust. 1, przys∏ugu-jà pracownikowi za czas:1) przejazdu od chwili przekroczenia granicy paƒ-stwowej do chwili przybycia do obszaru dzia∏aniakontyngentu izpowrotem, wzwiàzku zrozpocz´-ciem izakoƒczeniem pracy wkontyngencie;2) podró˝y s∏u˝bowej na terytorium obcego paƒstwapoza miejscem pracy okreÊlonym wramach ob-szaru dzia∏ania kontyngentu;3) przejazdu zobszaru dzia∏ania kontyngentu do kra-ju izpowrotem wuzasadnionych przypadkachs∏u˝bowych ilosowych.3. Wprzypadku gdy podró˝ s∏u˝bowa, októrej mo-wa wust. 2 pkt 2, odbywa si´ wy∏àcznie na terytoriumpaƒstwa, do którego skierowano kontyngent, itrwa:1) do 12 godzin — dieta nie przys∏uguje;2) ponad 12 godzin — dieta przys∏uguje wwysokoÊci70 % diety okreÊlonej wprzepisach, októrych mo-wa wust. 1. § 15. 1. Rycza∏t na pokrycie kosztów wy˝ywieniaizakwaterowania pracownik otrzymuje wprzypadku,gdy wmiejscu wykonywania pracy poza granicamipaƒstwa nie zapewniono mu bezp∏atnego wy˝ywieniaizakwaterowania bàdê Êwiadczenia pieni´˝nego prze-znaczonego na pokrycie kosztów wy˝ywienia izakwa-terowania.2. WysokoÊç oraz warunki otrzymywania iwyp∏a-cania rycza∏tu na pokrycie kosztów wy˝ywienia iza-kwaterowania okreÊlajà przepisy wsprawie nale˝no-Êci pieni´˝nych otrzymywanych przez funkcjonariuszyStra˝y Granicznej delegowanych do pe∏nienia s∏u˝bypoza granicami paƒstwa wkontyngencie. § 16. Pracownikowi zatrudnionemu wkontyngen-cie wydzielonym wcelu udzia∏u wszkoleniu içwicze-niach s∏u˝b granicznych lub przedsi´wzi´ciach repre-zentacyjnych przys∏ugujà diety, zwrot kosztów przejaz-dów idojazdów oraz noclegów iinnych wydatkówwwysokoÊci ina warunkach okreÊlonych wprzepi-sach wsprawie wysokoÊci oraz warunków ustalanianale˝noÊci przys∏ugujàcych pracownikowi zatrudnio-nemu wpaƒstwowej lub samorzàdowej jednostce bu-d˝etowej ztytu∏u podró˝y s∏u˝bowej poza granicamikraju, wydanych na podstawie art. 775§ 2 Kodeksupracy.§ 17. 1. Pracownikowi zatrudnionemu wkontyn-gencie, który wczasie wykonywania pracy poza grani-cami paƒstwa dozna∏ trwa∏ego uszczerbku na zdrowiu,niezale˝nie od Êwiadczeƒ wynikajàcych zustawyzdnia 30 paêdziernika 2002 r. oubezpieczeniu spo∏ecz-nym ztytu∏u wypadków przy pracy ichorób zawodo-wych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, zpóên. zm.3)), przys∏u-guje ze strony pracodawcy jednorazowe Êwiadczeniepieni´˝ne.Dziennik Ustaw Nr 187—9600—Poz.1382———————3)Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone wDz. U.z2002 r. Nr 241, poz. 2074, z2003 r. Nr 83, poz. 760iNr223, poz. 2217, z2004 r. Nr 99, poz. 1001, Nr 121,poz.1264, Nr 187, poz. 1925 iNr 210, poz. 2135 orazz2005r. Nr 164, poz. 1366. 2. Âwiadczenie pieni´˝ne, októrym mowa wust. 1,przys∏uguje za ka˝dy procent doznanego uszczerbkuna zdrowiu wwysokoÊci 1/100 kwoty odpowiadajàcejdwunastokrotnoÊci przeci´tnego miesi´cznego wyna-grodzenia wgospodarce narodowej wpoprzednim ro-ku, og∏aszanego dla celów emerytalnych wDziennikuUrz´dowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Pol-ski” przez Prezesa G∏ównego Urz´du Statystycznego.3. Wrazie Êmierci pracownika pozostajàcejwzwiàzku zwykonywaniem pracy poza granicamipaƒstwa wkontyngencie, uprawnionym cz∏onkom ro-dziny, niezale˝nie od Êwiadczeƒ wynikajàcych zusta-wy, októrej mowa wust. 1, przys∏uguje ze strony pra-codawcy jednorazowe Êwiadczenie wwysokoÊci pe∏-nej kwoty okreÊlonej wust. 2. § 18. Ârodki ochrony indywidualnej, odzie˝ iobu-wie robocze oraz wyposa˝enie, októrym mowa w§ 8ust. 2 pkt 1, zapewnia pracownikowi nieodp∏atnie pra-codawca.§ 19. Rozporzàdzenie wchodzi w˝ycie po up∏ywie14 dni od dnia og∏oszenia.Prezes Rady Ministrów: J. KaczyƒskiDziennik Ustaw Nr 187—9601—Poz.1382 i 1383Za∏àcznik do rozporzàdzenia Rady Ministrówz dnia 3 paêdziernika 2006 r. (poz.1382)TABELA KATEGORII I STAWEK DODATKU ZAGRANICZNEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W KONTYNGENCIE STRA˚Y GRANICZNEJ NA STANOWISKU LEKARZA, SPECJALISTYZESPO¸U LOGISTYKI, PIEL¢GNIARKI (PIEL¢GNIARZA) I KIEROWCYLp.StanowiskoStawka dzienna dodatku w USDkategoria Ikategoria IIkategoria III1Lekarz45,0040,0035,002Specjalista zespo∏u logistyki 39,0034,0029,003Piel´gniarka (piel´gniarz), kierowca35,0030,0025,001383ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓWzdnia 3 paêdziernika 2006 r.wsprawie realizacji uprawnieƒ przys∏ugujàcych funkcjonariuszom Stra˝y Granicznej delegowanym do pe∏nienia s∏u˝by wkontyngencie Stra˝y Granicznej oraz pracownikom zatrudnionymwkontyngencie Stra˝y GranicznejNa podstawie art. 147mpkt 5 ustawy zdnia12paêdziernika 1990 r. oStra˝y Granicznej (Dz. U.z2005 r. Nr 234, poz. 1997 oraz z2006 r. Nr 104,poz.708 i711 i Nr 170, poz. 1218) zarzàdza si´, co na-st´puje:§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owy sposóbrealizacji uprawnieƒ funkcjonariuszy Stra˝y Granicz-nej delegowanych do pe∏nienia s∏u˝by wkontyngen-cie oraz pracowników zatrudnionych wkontyngencieStra˝y Granicznej do:1) bezp∏atnego zakwaterowania iwy˝ywienia;2) bezp∏atnego przewozu do miejsca pe∏nienia s∏u˝-by lub wykonywania pracy na obszarze dzia∏aniakontyngentu izpowrotem do kraju, wzwiàzkuzrozpocz´ciem izakoƒczeniem pe∏nienia s∏u˝bylub wykonywania pracy wkontyngencie;3) ubezpieczenia od nast´pstw nieszcz´Êliwych wy-padków zaistnia∏ych wczasie pe∏nienia s∏u˝by lub