§ 14

§ 14. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 10 lat;2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony od 10 do 20 lat;3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony dłużej niż 20 lat.2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pie-niężnego za urlop wypoczynkowy.4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.