§ 2

§ 2. Do zadaƒ, októrych mowa w§ 1, nale˝à:1) monitorowanie stanu zdrowia, szczególnie po-przez wykonywanie badaƒ okresowych, kontrol-nych lub innych zaleconych przez prze∏o˝onegow∏aÊciwego do spraw osobowych: a) funkcjonariusza ws∏u˝bie przygotowawczej po-przez wykonywanie badania okresowego przedup∏ywem roku s∏u˝by, awprzypadku stwierdze-nia braku wskazaƒ zdrowotnych do skierowaniana komisj´ lekarskà podleg∏à ministrowi w∏aÊci-wemu do spraw wewn´trznych — nast´pnebadanie przeprowadza si´ przed up∏ywem dru-giego roku s∏u˝by,b) funkcjonariusza pe∏niàcego s∏u˝b´ zbronià lubwciàg∏ym ibezpoÊrednim kontakcie zosobamipozbawionymi wolnoÊci oraz pracownika wy-konujàcego prac´ wciàg∏ym ibezpoÊrednimkontakcie zosobami pozbawionymi wolnoÊcipoprzez wykonywanie badania okresowego nierzadziej ni˝ co 3lata,c) funkcjonariusza pe∏niàcego funkcj´ zbrojmi-strza poprzez wykonywanie badania okresowe-go nie rzadziej ni˝ co 2lata,zakoƒczonych wydaniem zaÊwiadczenia zawierajà-cego informacj´ obraku wskazaƒ zdrowotnych doskierowania na komisj´ lekarskà podleg∏à mini-strowi w∏aÊciwemu do spraw wewn´trznych orazdat´ nast´pnego badania okresowego albo infor-macj´ okoniecznoÊci skierowania na komisj´ le-karskà podleg∏à ministrowi w∏aÊciwemu do sprawwewn´trznych wcelu ustalenia stopnia zdolnoÊcido s∏u˝by lub ustalenia zdolnoÊci do s∏u˝by na zaj-mowanym stanowisku, lub okreÊlenia potrzebyudzielenia urlopu zdrowotnego; 2) weryfikowanie wbadaniu wst´pnym, obejmujà-cym badanie psychologiczne, predyspozycji kan-dydata do pracy szczególnie na stanowiskowymagajàce pozostawania wciàg∏ym ibezpo-Êrednim kontakcie zosobami pozbawionymi wol-noÊci;3) wspó∏dzia∏anie zkierownikami jednostek organi-zacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej wprocesie rozpo-znawania warunków s∏u˝by ipracy wzakresie na-ra˝enia na: a) dzia∏anie czynników mogàcych skutkowaç poja-wieniem si´ objawów stresu zawodowego,wwyniku realizowania zadaƒ zwiàzanych zwy-konywaniem tymczasowego aresztowania ikaroraz Êrodków przymusu skutkujàcych pozba-wienie wolnoÊci,b) dzia∏anie substancji dra˝niàcych, toksycznych,alergizujàcych, rakotwórczych, py∏ów orazczynników zakaênych wÊrodowisku pracy funk-cjonariusza lub pracownika;4) wspó∏dzia∏anie zkierownikami jednostek organi-zacyjnych S∏u˝by Wi´ziennej wzapewnieniu wa-runków s∏u˝by ipracy wcelu minimalizowaniawp∏ywu nara˝eƒ, októrych mowa wpkt 3, nazdrowie funkcjonariuszy ipracowników;5) organizowanie iprowadzenie promocji zdrowiaoraz profilaktyki zdrowotnej, szczególnie wzakre-sie zapobiegania skutkom stresu zawodowego;6) wydawanie przez lekarzy wykonujàcych zadanias∏u˝by medycyny pracy woÊrodkach szkoleniaS∏u˝by Wi´ziennej zaÊwiadczeƒ okrótkotrwa∏ejniezdolnoÊci funkcjonariuszy lub pracowników douczestnictwa wszkoleniu;7) informowanie prze∏o˝onego w∏aÊciwego wspra-wach osobowych ostwierdzeniu, wwyniku bada-nia profilaktycznego funkcjonariusza, objawówwskazujàcych na koniecznoÊç natychmiastowegoodsuni´cia tego funkcjonariusza od wykonywaniaokreÊlonych zadaƒ s∏u˝bowych;8) gromadzenie, przechowywanie iprzetwarzanieinformacji odzia∏alnoÊci s∏u˝by medycyny pracyoraz przekazywanie Dyrektorowi GeneralnemuS∏u˝by Wi´ziennej danych statystycznych wtymzakresie.