art. 46

Art. 46. 1. Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego wygasa z mocy prawa w przypadku: 1) stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów; 2) prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych; 3) prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska, w przypadku gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków pracownika naukowego; 4) upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania; 5) odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności; 6) upływu okresu mianowania; 7) śmierci pracownika naukowego. 2. Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego zatrudnionego na stanowisku profesora lub profesora insty-tutu wygasa z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia. 3. Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza dyrektor. 4. Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego pełniącego funkcję dyrektora, z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia, przekształca się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.