§ 2

§ 2. 1. Nagrodę uznaniową można przyznać funkcjonariuszowi za uzyskiwanie znaczących wyników w służbie, za wykonywanie zadań służbowych w szczególnie trudnych warunkach lub zadań wymagających znacznego nakładu pracy, zaangażowania i odpowiedzialności, w przypadku dokonania czynu świadczącego o odwadze funkcjonariusza, a także za wykonywanie zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariusza przebywającego na zwolnieniu lekarskim. 2. Wysokość nagrody uznaniowej powinna być adekwatna do osiągnięć funkcjonariusza, o których mowa w ust. 1, a w przypadku wykonywania zadań służbowych w zastępstwie funkcjonariusza przebywającego na zwolnieniu lekarskim - w szczególny sposób uwzględniać nakład pracy włożony przez funkcjonariusza w wykonywanie tych zadań. 3. Nagrodę uznaniową można przyznać funkcjonariuszowi, pod warunkiem że: 1) nie jest przeciwko niemu prowadzone postępowanie karne lub dyscyplinarne; 2) wymierzona mu kara dyscyplinarna uległa zatarciu lub została darowana; 3) skazanie uległo zatarciu - w przypadku skazania go prawomocnym orzeczeniem sądu za przestępstwo lub wykroczenie; 4) upłynął okres, w którym może być wobec niego podjęte warunkowo umorzone postępowanie karne; 5) nie jest on zawieszony w czynnościach służbowych; 6) nie jest wobec niego prowadzone, na podstawie przepisów o ochronie informacji niejawnych, kontrolne postępowanie sprawdzające.