§ 15

§ 15. 1. W terminie 14 dni od dnia zakończenia negocjacji starosta zawiera z pracodawcą umowę o zwrot kosztów, która określa:1) zobowiązanie starosty do:a) zwrotu kosztów w kwocie wynikającej z negocjacji,b) co najmniej jednokrotnego zweryfikowania prawidłowości realizacji warunków umowy przez pracodawcę w cza-sie obowiązywania umowy;2) zobowiązanie pracodawcy do:a) poniesienia kosztów wskazanych w umowie,b) zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, zarejestrowanej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, której dotyczy zwrot kosztów, w terminie do 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy, której przed-miotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. a–c,c) udokumentowania realizacji umowy na wezwanie starosty,d) umożliwienia wykonania przez starostę czynności, o których mowa w pkt 1 lit. b,e) informowania starosty o wszelkich zmianach dotyczących realizacji umowy w terminie 7 dni od dnia wystąpienia tych zmian,f) rozliczenia otrzymanego zwrotu kosztów w terminie i w sposób określony w umowie;3) okres obowiązywania umowy.2. Umowa, której przedmiotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. a, dodatkowo powinna określać:1) zakres adaptacji pomieszczeń zakładu i termin jej zakończenia;2) liczbę przystosowywanych stanowisk pracy i termin, do którego będą one przystosowane, z wyszczególnieniem ele-mentów wyposażenia będących przedmiotem zwrotu kosztów;3) uzgodnienia w zakresie odbioru przystosowanych stanowisk pracy.3. Umowa, której przedmiotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. b lub lit. c, dodatkowo powinna określać odpowiednio:1) zakres adaptacji urządzenia;2) zakres autoryzacji oprogramowania oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wy-nikających z niepełnosprawności pracowników;3) wyspecyfikowanie urządzeń, oprogramowania oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracowników.4. Umowa, której przedmiotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. d, dodatkowo powinna określać maksymalną liczbę godzin przeznaczanych miesięcznie przez zatrudnionego pracownika na pomoc pracownikowi niepełno-sprawnemu. Dziennik Ustaw – 6 – Poz. 8 5. Umowa, której przedmiotem jest zwrot kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. e, dodatkowo powinna określać zakres, temat, termin i czas trwania szkolenia oraz imiona i nazwiska osób, które zostały skierowane na szkolenie.6. Umowę o zwrot kosztów zawiera się w formie pisemnej. Zmiana tej umowy wymaga formy pisemnej.7. Przepis § 13 ust. 3, dotyczący przedłużenia terminu, stosuje się odpowiednio.8. Przepisy ust. 1–7 stosuje się odpowiednio do umów o zwrot kosztów zawieranych przez Prezesa Zarządu Funduszu z pracodawcą będącym starostą.