§ 4

§ 4. 1. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariusza bierze się pod uwagę następujące kryteria: 1) efektywność służby, w tym jakość i terminowość wykonywania zadań; 2) podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 3) umiejętność oceny i reagowania w sytuacjach nietypowych; 4) znajomość i umiejętność stosowania przepisów w zakresie pragmatyki służbowej; 5) umiejętność samodzielnego wykonywania zadań; 6) umiejętność pracy w zespole; 7) planowanie i organizację własnej pracy; 8) podejmowanie nowych inicjatyw; 9) kreatywność i wszechstronność; 10) jakość i terminowość sporządzania dokumentów; 11) dyscyplinę; 12) dyspozycyjność; 13) zaangażowanie. 2. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariusza pełniącego funkcje kierownicze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 ocenie podlegają: 1) umiejętność zarządzania zespołem; 2) trafność i szybkość podejmowania decyzji; 3) racjonalne planowanie i ustalanie priorytetów; 4) umiejętność delegowania zadań i wydawania zrozumiałych poleceń służbowych; 5) merytoryczne wsparcie podległych funkcjonariuszy i pracowników; 6) racjonalne zarządzanie czasem własnym podległych funkcjonariuszy i pracowników; 7) dbałość o dobrą atmosferę pracy i służby w podległym zespole; 8) odporność na stres i trudne warunki służby; 9) rzetelność oceniania podległych funkcjonariuszy i pracowników.