§ 4

§ 4. 1. Ocenianego zatrudnionego na stanowisku, o którym mowa w § 3 ust. 2, ocenia się, stosując następujące kryteria obowiązkowe: 1) zarządzanie ludźmi; 2) podejmowanie decyzji i odpowiedzialność; 3) organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów; 4) współpraca; 5) komunikacja; 6) zarządzanie strategiczne. 2. Ocenianego zatrudnionego na stanowisku, o którym mowa w § 3 ust. 3, ocenia się, stosując następujące kryteria obowiązkowe: 1) zarządzanie ludźmi; 2) podejmowanie decyzji i odpowiedzialność; 3) organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów; 4) współpraca; 5) komunikacja. 3. Ocenianego zatrudnionego na stanowisku, o którym mowa w § 3 ust. 4, ocenia się, stosując następujące kryteria obowiązkowe: 1) wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe; 2) rzetelność; 3) organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów; 4) współpraca; 5) komunikacja.