§ 2

§ 2. 1. Ocenę okresową funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”, sporządza się, biorąc pod uwagę następujące kryteria: 1) realizację zadań na stanowisku służbowym wynikających z karty zakresu obowiązków i uprawnień funkcjonariusza, przy uwzględnieniu: a) terminowości, b) jakości, c) efektywności; 2) posiadane kompetencje. 2. Ocena kryterium, o którym mowa w ust. 1 pkt 1: 1) obejmuje główne zadania wynikające z karty zakresu obowiązków i uprawnień funkcjonariusza; 2) jest dokonywana w oparciu o opisową skalę ocen, którą określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. 3. Ocena kryterium, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, obejmuje: 1) 4 wybrane kompetencje, 2) 6 wybranych kompetencji - w przypadku funkcjonariusza pełniącego służbę na stanowisku kierowniczym - spośród kompetencji wymienionych w załączniku nr 2 do rozporządzenia. 4. Bezpośredni przełożony ustala: 1) kompetencje brane pod uwagę przy sporządzaniu oceny okresowej, 2) wymagany poziom kompetencji dla danego stanowiska służbowego - biorąc pod uwagę zakres zadań wykonywanych przez funkcjonariusza oraz stopień ich trudności i złożoności. 5. Poziomy poszczególnych kompetencji określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.