§ 2

§ 2. 1. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w § 1 ust. 1, ustala się jako iloczyn przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszo-nego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, oraz wskaźnika wynoszącego: 1) 0,9 – w przypadku przewodniczącego rady nadzorczej; 2) 0,8 – w przypadku wiceprzewodniczącego rady nadzorczej; 3) 0,7 – w przypadku pozostałych członków rady nadzorczej. 2. Jeżeli członkostwo w radzie nadzorczej obejmuje jedynie część danego miesiąca, wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w § 1 ust. 1, jest proporcjonalna do liczby dni w tym miesiącu objętych członkostwem w radzie nadzorczej. 3. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności członka rady nadzorczej na posiedzeniu rady nadzorczej albo nie-usprawiedliwionego braku udziału w podejmowaniu uchwały w trybie pisemnym albo z wykorzystaniem środków bezpo-średniego porozumiewania się na odległość, gdy zostało zarządzone podejmowanie uchwały w jednym z tych trybów, wy-sokość wynagrodzenia, o którym mowa w § 1 ust. 1, ulega zmniejszeniu.3) W takim przypadku wysokość wynagrodzenia jest proporcjonalna do liczby posiedzeń rady nadzorczej w danym miesiącu, w których członek rady nadzorczej uczestniczył, oraz zarządzonego podejmowania uchwał w trybie pisemnym albo z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumie-wania się na odległość, w których członek rady nadzorczej wziął udział, w stosunku do łącznej liczby posiedzeń rady nad-zorczej w danym miesiącu oraz zarządzonego podejmowania uchwał w trybie pisemnym albo z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość zakończonego w danym miesiącu.