§ 4

§ 4. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza do przeprowadzania postępowań, na okres 3 lat, co najmniej 12-osobowy zespół spośród funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań. W skład zespołu wchodzi co najmniej jeden: 1) funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej; 2) funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej pełniący służbę albo osoba zatrudniona w danej jednostce organizacyjnej w pionie personalnym. 2. Kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego, spośród członków zespołu, o których mowa w ust. 1, do przeprowadzenia postępowania. W skład zespołu wchodzi co najmniej jeden: 1) funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej; 2) funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej pełniący służbę albo osoba zatrudniona w danej jednostce organizacyjnej w pionie personalnym. 3. Kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza co najmniej 3-osobowy zespół do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej spośród: 1) członków zespołu, o których mowa w ust. 1, lub 2) funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej oraz osób zatrudnionych w danej jednostce organizacyjnej, niebędących członkami tego zespołu, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej. 4. Test psychologiczny przeprowadza osoba, która ukończyła studia jednolite magisterskie na kierunku psychologia, posiada tytuł zawodowy magistra na kierunku studiów związanych z kształceniem w zakresie psychologii oraz co najmniej roczny staż pracy w zawodzie psychologa, zwana dalej „psychologiem”: 1) będąca członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2, albo 2) niebędąca członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej. 5. Rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzana z udziałem psychologa. Jeżeli wśród członków zespołu, o którym mowa w ust. 2, nie ma psychologa, kierownik jednostki organizacyjnej wyznacza do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej psychologa niebędącego członkiem tego zespołu. 6. Kierownik jednostki organizacyjnej może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innej jednostki organizacyjnej. Sposób oraz zakres udzielenia pomocy kierownicy jednostek organizacyjnych uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych i organizacyjnych, którymi dysponuje kierownik jednostki organizacyjnej. 7. Kierownik jednostki organizacyjnej, w porozumieniu z przewodniczącym zespołu, o którym mowa w ust. 2, może dodatkowo wyznaczyć co najmniej jedną osobę niebędącą członkiem zespołu do dokonania określonych czynności techniczno-obsługowych w trakcie przeprowadzania postępowania.