§ 10

§ 10. 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku za warunki pracy należy uwzględnić stopień trudności lub uciążliwości warunków realizowanych zajęć lub wykonywanych zadań na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególności: 1) specyfikę nauczania w warunkach izolacji; 2) stopień niedostosowania społecznego nieletnich przebywających w zakładzie, z uwzględnieniem: a) nieletnich wymagających indywidualnych oddziaływań wychowawczych, resocjalizacyjnych i terapeutycznych, b) nieletnich z niepełnosprawnością intelektualną, uzależnionych od alkoholu, środków odurzających, substancji psychotropowych, ich prekursorów, środków zastępczych lub nowych substancji psychoaktywnych; 3) specyfikę pracy wynikającej z realizacji systemu wychowawczego; 4) faktyczną liczbę nieletnich w grupie wychowawczej, oddziale szkolnym i grupie warsztatowej; 5) łączne funkcjonowanie zakładu poprawczego i schroniska dla nieletnich. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala: 1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole - dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły; 2) dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę; 3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie - dyrektor zakładu; 4) dla dyrektora zakładu - Minister Sprawiedliwości. 3. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.