§ 5

§ 5. 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku służbowego uwzględnia się: 1) na stanowiskach kierowniczych ‒ prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, rodzaj wykonywanych zadań i zakres ponoszonej odpowiedzialności, skuteczność w zarządzaniu posiadanymi środkami, terminowość i efektyw-ność podejmowanych działań lub decyzji, umiejętność organizacji pracy, kierowania i sprawowania nadzoru, inicja-tywę oraz zaangażowanie, a także posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku; 2) na pozostałych stanowiskach służbowych ‒ prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, w szczególności ini-cjatywę i samodzielność w realizacji zadań służbowych, terminowość i efektywność podejmowanych działań, posia-dane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku, a także powierzenie nowych lub do-datkowych obowiązków służbowych lub wystąpienie innej istotnej zmiany warunków służby związanej ze zwiększe-niem obowiązków, wymagającej zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych. 2. W przypadku okresowego powierzenia nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienia okreso-wej, innej istotnej zmiany warunków służby wymagającej zwiększenia zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych można ustalić dodatek służbowy na czas określony.