§ 7

§ 7. 1. Dodatek służbowy można obniżyć w razie zmiany lub ustania przesłanek, o których mowa w § 5 ust. 1 i 2. 2. Dodatek służbowy obniża się w razie: 1) nieprzydatności do służby, stwierdzonej w prawomocnej opinii służbowej w okresie służby przygotowawczej, nieprzy-datności na zajmowanym stanowisku albo niewywiązywania się przez funkcjonariusza z obowiązków służbowych stwierdzonego w okresie służby stałej w dwóch kolejnych opiniach służbowych, między którymi upłynęło co najmniej 6 miesięcy ‒ o 30 % otrzymywanego dodatku służbowego; 2) prawomocnego ukarania funkcjonariusza, z uwzględnieniem ust. 3: a) karą dyscyplinarną nagany ‒ o 10 % otrzymywanego dodatku służbowego, b) karą dyscyplinarną ostrzeżenia o niepełnej przydatności na zajmowanym stanowisku lub do służby w Służbie Wię-ziennej ‒ o 20 % otrzymywanego dodatku służbowego, c) karą dyscyplinarną wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, obniżenia stopnia albo wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe wraz z obniżeniem stopnia ‒ o 30 % otrzymywanego dodatku służbowego, d) karą dyscyplinarną wydalenia ze służby ‒ o 50 % otrzymywanego dodatku służbowego; 3) skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne prze-stępstwo skarbowe z oskarżenia publicznego, lub umyślnie popełnione przestępstwo skarbowe albo orzeczenia prawo-mocnym wyrokiem sądu środka karnego pozbawienia praw publicznych lub środka karnego zakazu wykonywania zawodu funkcjonariusza Służby Więziennej ‒ o 50 % otrzymywanego dodatku służbowego. 3. Dodatek służbowy ulega obniżeniu: 1) od najbliższego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiły przesłanki uzasadniające obniżenie tego do-datku, o których mowa w ust. 2 pkt 1; 2) od dnia uprawomocnienia się kar dyscyplinarnych, o których mowa w ust. 2 pkt 2; 3) od dnia uprawomocnienia wyroku w przypadkach, o których mowa w ust. 2 pkt 3. 4. Ponowne ustalenie funkcjonariuszowi dodatku służbowego z uwzględnieniem przesłanek, o których mowa w § 4, następuje pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu zatarcia kary dyscyplinarnej, wydania pozytywnej opinii albo zmiany lub ustania przesłanek uzasadniających jego obniżenie.