§ 4

§ 4. 1. W ramach opiniowania służbowego opiniujący ocenia: 1) wywiązywanie się opiniowanego z obowiązków służbowych na stanowisku służbowym lub z zadań służbowych w przypadku opiniowanego pełniącego służbę w dyspozycji, w tym w oddelegowaniu, według następujących kryteriów: a) wyszkolenie bojowe, b) jakość i terminowość wykonywania obowiązków służbowych lub zadań służbowych, c) dyspozycyjność, z uwzględnieniem danych mających charakter informacyjny dotyczących liczby dni nieobecności: - nieusprawiedliwionych, - z tytułu tymczasowego aresztowania, - z tytułu zastosowania dyscyplinarnych środków zapobiegawczych, - z tytułu przebywania na zwolnieniach lekarskich, z wyjątkiem przebywania na zwolnieniach lekarskich, za które żołnierz zachowuje prawo do 100 % uposażenia, d) samodzielność i inicjatywa, e) sprawność fizyczna; 2) kompetencje i predyspozycje opiniowanego - według następujących kryteriów: a) odpowiedzialność, b) trafność i szybkość podejmowania decyzji, c) odporność na stres i trudy służby, d) planowanie i organizacja pracy, e) komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, f) stosowanie się do przepisów, norm i reguł, g) rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji, h) dbałość o sprzęt i mienie, i) kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny; 3) postawę i zachowanie poza godzinami służby. 2. W przypadku żołnierzy zawodowych w ocenie sprawności fizycznej, o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. e, bierze się również pod uwagę ocenę ze sprawdzianu sprawności fizycznej, pod warunkiem że nie zachodzą przesłanki określone w art. 332 ust. 5 i 6 ustawy. 3. W ramach opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych opiniujący uwzględnia także kryteria dodatkowe, obejmujące zaangażowanie żołnierza zawodowego w realizację czasowego pełnienia dodatkowych obowiązków służbowych lub nieetatowych funkcji, szkoleń poligonowych i ćwiczeń wojskowych oraz inicjatyw społecznych promujących postawę patriotyczną i proobronną.