§ 14

§ 14. 1. Przeprowadzenie badania psychofizjologicznego kończy się sporządzeniem sprawozdania lub oceny końcowej stwierdzającej przydatność i predyspozycje do służby na określonym stanowisku służbowym lub w określonych komórkach organizacyjnych albo do skierowania na szkolenie.2. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, zawiera:1) datę i miejsce przeprowadzonego badania psychofizjologicznego, a także numer rejestracyjny badania;2) określenie celu i podstawy prawnej przeprowadzonego badania psychofizjologicznego;3) określenie rodzaju wykorzystanego wariografu;4) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu;5) omówienie danych podanych przez osobę poddaną badaniu psychofizjologicznemu w kwestionariuszach, o których mowa w § 11 ust. 3 pkt 1;6) wskazanie pytań testowych;7) odnotowanie specyficznych reakcji psychofizjologicznych osoby poddanej badaniu psychofizjologicznemu;8) wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 10 ust. 1, w zależności od celu danego badania;9) stanowisko, imię i nazwisko oraz podpis eksperta albo osoby odbywającej w Straży Granicznej przeszkolenie, o którym mowa w § 10 ust. 3 pkt 2, i eksperta, pod którego nadzorem ta osoba przeprowadziła badanie.3. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1, sporządza ekspert w terminie 14 dni kalendarzowych od dnia badania.4. Ocena końcowa, o której mowa w ust. 1, zawiera:1) datę i miejsce sporządzenia oceny końcowej oraz nazwę komórki organizacyjnej, w której tę ocenę sporządzono;2) podstawę prawną zarządzonej czynności oceniającej;3) określenie celu zarządzonej czynności oceniającej zdolność fizyczną i psychiczną;4) stopień, imię i nazwisko oraz numer PESEL funkcjonariusza poddanego czynności oceniającej;5) nazwę przeprowadzonej czynności oceniającej i jej wynik;6) stwierdzenie przydatności i predyspozycji albo braku przydatności i predyspozycji do służby na określonych stanowis- kach służbowych lub w określonych komórkach organizacyjnych albo do skierowania na szkolenie;7) uzasadnienie – w przypadku stwierdzenia braku przydatności i predyspozycji do służby na określonych stanowiskach służbowych lub w określonych komórkach organizacyjnych albo do odbycia szkolenia;8) stopień, imię i nazwisko oraz podpis osoby odpowiedzialnej za sporządzenie oceny końcowej.5. Za sporządzenie oceny końcowej, o której mowa w ust. 1, odpowiedzialny jest:1) kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych podlegający przełożonemu zarządzającemu czynności;2) przełożony zarządzający czynności – jeżeli ocena dotyczy kierownika podległej mu komórki organizacyjnej właściwej w sprawach osobowych.6. Ocenę końcową, o której mowa w ust. 1, przedkłada się przełożonemu zarządzającemu czynności, który rozstrzyga o dalszym postępowaniu w stosunku do osoby poddanej czynnościom oceniającym.7. Ocenę końcową, o której mowa w ust. 1, udostępnia się z urzędu do wglądu podmiotom, na których wniosek czynności oceniające zostały zarządzone, lub osobom upoważnionym przez te podmioty oraz osobie poddanej czynnościom ocenia-jącym – na jej wniosek.8. Sprawozdanie oraz ocenę końcową, o których mowa w ust. 1, włącza się do akt osobowych funkcjonariusza. Dziennik Ustaw – 8 – Poz. 79