Dyrektywa 2009/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 6 maja 2009 r. w sprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub trybu informowania pracowników i konsultowania się z nimi w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym (wersja przekształcona) (Tekst mający znaczenie dla EOG )
Dyrektywa32009L0038ELI: EU/2009/38
Spis przepisów
art. 1Cel 1. Celem niniejszej dyrektywy jest wzmocnienie prawa do informowania pracowników przed…
art. 2Definicje 1. Do celów niniejszej dyrektywy: a) „przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym” o…
art. 3Definicja „przedsiębiorstwa sprawującego kontrolę” 1. Do celów niniejszej dyrektywy za „pr…
art. 4Obowiązek ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub trybu informowania pracowników i k…
art. 5Specjalny zespół negocjacyjny 1. Aby osiągnąć cel wyznaczony w art. 1 ust. 1, centralne ki…
art. 6Treść umowy 1. Centralne kierownictwo oraz specjalny zespół negocjacyjny zobowiązani są do…
art. 7Wymagania dodatkowe 1. Do osiągnięcia celu określonego w art. 1 ust. 1 wymagania dodatkowe…
art. 8Informacje poufne 1. Państwa członkowskie obowiązane są zapewnić, by członkowie specjalneg…
art. 10Rola i ochrona przedstawicieli pracowników 1. Nie naruszając pod tym względem kompetencji…
art. 11Zgodność z niniejszą dyrektywą 1. Każde państwo członkowskie zapewnia, aby kierownictwo za…
art. 12Związek niniejszej dyrektywy z innymi przepisami wspólnotowymi i krajowymi 1. Informowanie…
art. 14Obowiązujące umowy 1. Bez uszczerbku dla art. 13, obowiązki wynikające z niniejszej dyrekt…
art. 16Transpozycja 1. Najpóźniej do dnia 5 czerwca 2011 r. państwa członkowskie wprowadzają w ży…
art. 17Uchylenie Dyrektywa 94/45/WE zmieniona dyrektywami wymienionymi w załączniku II część A tr…
art. 19Adresaci Niniejsza dyrektywa skierowana jest do państw członkowskich. Sporządzono w Strasb…
Legal AI