art. 13

Artykuł 13 Uczestnictwo pracodawców i innych podmiotów w Unijnej Puli Talentów 1.   Zainteresowani uczestnictwem w Unijnej Puli Talentów pracodawcy i inne podmioty zwracają się do krajowego punktu kontaktowego w państwie członkowskim, w którym mają siedzibę, o udostępnienie na platformie informatycznej informacji o oferowanych przez nich wolnych miejscach pracy. 2.   Krajowe punkty kontaktowe udostępniają na platformie informatycznej informacje o wolnych miejscach pracy, które: a) znajdują się w wykazie zawodów deficytowych w całej Unii, o którym mowa w art. 14, oraz wchodzą w zakres dostosowań krajowych tego wykazu na podstawie art. 15 ust. 1 lub są istotne w kontekście partnerstwa w zakresie talentów, dwustronnego porozumienia lub krajowych ram dotyczących rozwoju i walidacji umiejętności w państwie trzecim znajdującym się w wykazie na platformie informatycznej; b) są dostępne do celów rekrutacji dla osób poszukujących pracy z państw trzecich bez uszczerbku dla zasady preferencji wobec obywateli Unii, gdy ma ona zastosowanie na mocy prawa krajowego. 3.   Udostępniając wolne miejsca pracy na platformie informatycznej, krajowe punkty kontaktowe nie przesyłają informacji o wolnych miejscach pracy: a) związanych z przyuczaniem do zawodu i stażami; b) od pracodawców i innych podmiotów, którzy są wpisani do rejestru, o którym mowa w art. 10 ust. 2 lit. e) ppkt (ii). 4.   Wolne miejsca pracy udostępniane na platformie informatycznej zawierają co najmniej następujące informacje: a) nazwę i dane kontaktowe pracodawcy, z którym osoba poszukująca pracy z państwa trzeciego nawiązałaby bezpośredni stosunek pracy, oraz wszelkich innych uczestniczących podmiotów; b) opis stanowiska pracy; c) okres trwania umowy o pracę; oraz d) zwyczajowe miejsce pracy. 5.   Wolne miejsca pracy udostępnione na platformie informatycznej mogą zawierać dodatkowe informacje, takie jak oferowany początkowy poziom wynagrodzenia lub jego przedział. 6.   Oprócz informacji, o których mowa w ust. 4, uczestniczący pracodawcy i inne uczestniczące podmioty mogą przekazywać dodatkowe informacje w celu przedstawienia osobom poszukującym pracy z państw trzecich przedsiębiorstwa, w tym sektora, w którym przedsiębiorstwo to prowadzi działalność, krótki opis jego działalności oraz, w stosownych przypadkach, numer rejestracyjny przedsiębiorstwa. 7.   Uczestniczący pracodawcy i inne uczestniczące podmioty przestrzegają odpowiednich przepisów i praktyk unijnych i krajowych dotyczących ochrony obywateli państw trzecich przed nieuczciwą rekrutacją, nieodpowiednimi warunkami pracy, dyskryminacją, niekorzystnym traktowaniem i handlem ludźmi, gdy mają one zastosowanie. Uczestniczący pracodawcy i inne uczestniczące podmioty przestrzegają również mających zastosowanie układów zbiorowych, które chronią prawo obywateli państw trzecich do wolności zrzeszania się i do rokowań zbiorowych. Uczestniczące państwa członkowskie mogą wprowadzić dodatkowe warunki udziału pracodawców i innych podmiotów w Unijnej Puli Talentów w celu zapewnienia zgodności z innymi odpowiednimi praktykami krajowymi, układami zbiorowymi oraz zasadami i wytycznymi MOP, takimi jak jej „Zasady ogólne i wytyczne operacyjne dotyczące uczciwej rekrutacji”, zgodnie z prawem Unii. 8.   W przypadku gdy właściwy organ krajowy stwierdzi, że uczestniczący pracodawca lub inny uczestniczący podmiot nie wypełniają obowiązków i warunków, o których mowa w ust. 7, właściwy organ krajowy powiadamia o tym odpowiedni krajowy punkt kontaktowy. Po otrzymaniu powiadomienia, o którym mowa w akapicie pierwszym, krajowy punkt kontaktowy zawiesza dostęp danego uczestniczącego pracodawcy lub innego uczestniczącego podmiotu do platformy informatycznej i usuwa ich wolne miejsca pracy z platformy informatycznej. W takich przypadkach uczestniczący pracodawca lub inny uczestniczący podmiot nie mogą korzystać z platformy informatycznej, także za pośrednictwem innych uczestniczących podmiotów. W przypadku gdy właściwy organ krajowy powiadomi krajowy punkt kontaktowy, że zaradzono nieprzestrzeganiu przez danego pracodawcę lub dany inny podmiot obowiązków i warunków, o których mowa w akapicie pierwszym, odpowiedni krajowy punkt kontaktowy znosi zawieszenie dostępu do platformy informatycznej. 9.   Na zasadzie odstępstwa od ust. 8 niniejszego artykułu państwa członkowskie mogą podjąć decyzję o wykluczeniu na stałe uczestniczących pracodawców i innych uczestniczących podmiotów z Unijnej Puli Talentów, a także pracodawców i innych podmiotów zainteresowanych uczestnictwem w Unijnej Puli Talentów w przypadku przestępstw, o których mowa w art. 2, 3 i 18a dyrektywy 2011/36/UE, oraz w przypadku przestępstw związanych z zatrudnianiem nielegalnie przebywających obywateli państw trzecich, jak określono w art. 9 w związku z art. 3 dyrektywy 2009/52/WE. W przypadku gdy uczestniczące państwo członkowskie odstępuje od stosowania ust. 8, powiadamia o tym odpowiedni krajowy punkt kontaktowy. Po otrzymaniu powiadomienia, o którym mowa w akapicie drugim niniejszego ustępu, krajowy punkt kontaktowy trwale wyklucza danego pracodawcę lub inny podmiot z Unijnej Puli Talentów oraz, w stosownych przypadkach, usuwa informacje o ich wolnych miejscach pracy z platformy informatycznej. W przypadku gdy pracodawca lub inny podmiot został na stałe wykluczony z uczestnictwa w Unijnej Puli Talentów, nie może on korzystać z platformy informatycznej, także za pośrednictwem innych uczestniczących podmiotów. 10.   Korzystanie z Unijnej Puli Talentów jest bezpłatne dla osób poszukujących pracy z państw trzecich. Uczestniczący pracodawcy i inne uczestniczące podmioty nie pobierają od zarejestrowanych osób poszukujących pracy z państw trzecich żadnych opłat ani ukrytych kosztów z tytułu rekrutacji ani przed rozpoczęciem procesu rekrutacji, ani po jego zakończeniu. 11.   Wolne miejsca pracy oferowane przez uczestniczących pracodawców i inne uczestniczące podmioty są widoczne dla zarejestrowanych osób poszukujących pracy z państw trzecich na platformie informatycznej. 12.   Wolne miejsca pracy są niezwłocznie usuwane z platformy informatycznej w przypadku: a) wniosku złożonego przez uczestniczącego pracodawcę lub inny uczestniczący podmiot do krajowego punktu kontaktowego o usunięcie jakichkolwiek lub wszystkich informacji o ich wolnych miejscach pracy; b) powiadomienia skierowanego do krajowego punktu kontaktowego przez uczestniczącego pracodawcę lub inny uczestniczący podmiot, zgodnie z ust. 13; c) braku jakiegokolwiek skojarzenia wolnego miejsca pracy z zarejestrowaną osobą poszukującą pracy z państwa trzeciego przez okres jednego roku; d) zawieszenia dostępu uczestniczącego pracodawcy lub innego uczestniczącego podmiotu lub ich stałego wykluczenia; e) usunięcia odnośnych zawodów po dostosowaniu wykazu zawodów deficytowych w całej Unii zgodnie z art. 15. 13.   Uczestniczący pracodawcy i inne uczestniczące podmioty bez zbędnej zwłoki wskazują na platformie informatycznej, że pomyślnie zakończyli rekrutację zarejestrowanej osoby poszukującej pracy z państwa trzeciego w odniesieniu do danego wolnego miejsca pracy. Profile takich zarejestrowanych osób poszukujących pracy z państw trzecich usuwa się z platformy informatycznej.