I PK 106/12
WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2012-09-24
Skład orzekający: Małgorzata Gersdorf
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy przepis art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela tworzy podstawy dla zawarcia umowy na czas określony na okres dłuższy niż 12 miesięcy, a jeśli tak, czy naruszenie tego przepisu uzasadnia oczywistą zasadność skargi kasacyjnej?Ratio decidendi
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że nie zachodzą przesłanki oczywistej zasadności ani zagadnienia prawnego. Stwierdzono, że przepisy prawa nie zostały naruszone, a przedstawione przez skarżącego zagadnienie nie wymaga ponownego rozważenia przez Sąd Najwyższy, gdyż sądy niższych instancji prawidłowo zinterpretowały art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w kontekście organizacji nauczania i potrzeby zastępstwa.Stan faktyczny
Powód I. K. wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego, domagając się odprawy i odszkodowania. Skarga dotyczyła interpretacji art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w kontekście zawarcia umowy na czas określony. Powód zarzucił naruszenie prawa procesowego i materialnego, twierdząc, że skarga jest oczywiście zasadna i zawiera zagadnienie prawne.Rozstrzygnięcie
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.Pełny tekst orzeczenia
Sygn. akt I PK 106/12 POSTANOWIENIE Dnia 24 września 2012 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Małgorzata Gersdorf w sprawie z powództwa I. K. przeciwko Zespołowi Szkół Nr 5 w J. o odprawę i odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 24 września 2012 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. z dnia 8 grudnia 2011 r., odmawia przyjęcia skargi do rozpoznania. Uzasadnienie I. K. wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w G. z dnia 8 grudnia 2011 r., zarzucając mu naruszenie prawa procesowego i materialnego. Jako uzasadnienie dla przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżący podał oczywistą zasadność skargi oraz zagadnienie prawne zamykające się w pytaniu czy przepis art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela tworzy podstawy dla zawarcia umowy na czas określony na okres dłuższy niż 12 miesięcy. Zasadniczo skarga dotyczy interpretacji powołanej normy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
2 Nie ma podstaw do przyjęcia skargi do rozpoznania. Na wstępie wypada przypomnieć, że ograniczenia dopuszczalności wnoszenia skargi kasacyjnej wynikają z konstytucyjnej roli Sądu Najwyższego w systemie organów wymiaru sprawiedliwości. Zgodnie z art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 listopada 2002 r. o Sądzie Najwyższym (Dz.U. Nr 240 poz. 2052 ze zm.) rolą tego sądu w sprawowaniu wymiaru sprawiedliwości pozostaje zapewnienie w ramach nadzoru zgodności z prawem oraz jednolitości orzecznictwa sądów powszechnych i wojskowych przez rozpoznawanie kasacji oraz innych środków odwoławczych, podejmowanie uchwał rozstrzygających zagadnienia prawne i rozstrzyganie innych spraw określonych w ustawach. Sąd Najwyższy nie sprawuje zatem funkcji zwykłego sądu odwoławczego. Nie ma takiej potrzeby, albowiem Konstytucja w art. 177 ust. 1 gwarantuje jedynie dwuinstancyjne postępowanie. Ewentualna możliwość dalszego postępowania, w tym postępowania przed Sądem Najwyższym, stanowi uprawnienie dodatkowe, które może zostać obwarowane szczególnymi przesłankami. Takie przesłanki dopuszczalności postępowania dotyczącego skargi kasacyjnej przewiduje m.in. art. 3989 k.p.c. Sąd Najwyższy ocenia, iż ad casum nie należy uznawać, że skarga kasacyjna jest oczywiście zasadna. Sąd Najwyższy nie dopatruje się w najmniejszym stopniu naruszenia w zaskarżonym orzeczeniu norm prawnych, które uzasadniałoby skargę kasacyjny w sposób oczywisty. Należy przypomnieć, że naruszenia tego rodzaju nie mogą budzić wątpliwości i dawać się dostrzec przy wykorzystaniu podstawowej wiedzy prawniczej (tak Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 27 lipca 2007 r. sygn. I PK 113/07). Okoliczność taka w żadnej mierze nie zachodzi w niniejszym postępowaniu. Jest odmiennie. Przepisy prawa nie zostały naruszone w żadnym zakresie. Ponadto trzeba zauważyć, że nie każde naruszenie prawa prowadzi do oczywistej zasadności skargi kasacyjnej. Przedstawione pytanie do rozstrzygnięcia przez Sąd Najwyższy nie zawiera żadnego problemu ogólnej natury, który wymagałby ponownego rozważenia przez Sąd Najwyższy. Wyjątek dopuszczający zatrudnienie nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas określony uregulowany został w art. 10 ust. 7 nie może być interpretowany rozszerzająco. Jednak przepis nie stawia bariery
3 czasu dla jego zastosowania; nie wskazuje też, że zawsze ma to być jednak przyczyna. W myśl tego przepisu jest to prawnie możliwe tylko wówczas gdy zachodzi potrzeba zastępstwa nieobecnego nauczyciela lub potrzeba wynikająca z organizacji nauczania. Zasadniczo zatrudnienie nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy jest to konieczne w świetle wynikających z tego przepisu przesłanek, a nie jednej przesłanki. Ad casum były to kwestie natury organizacyjnej i powiązana z tym konieczność zastępstwa pracownika. Tak też swoją ocenę prawna uzasadniły sądy meriti. Nie ma potrzeby jej weryfikowania ponownie przez Sąd Najwyższy, skoro skarga kasacyjna zmierza tylko do dokonania przez Sąd Najwyższy odmiennej oceny stanu faktycznego sprawy, co zdaniem skarżącego powinno rzutować na uchylenie wyroku. Mając na uwadze powyższe Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji na zasadzie art. 3989 § 1 k.p.c.
Powiązane orzeczenia
- II PK 182/18 2019-06-25Czy naruszenie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, polegające na uznaniu, że sama niepewność co do corocznego tworzenia w szkole oddziałów, w których uczy dany nauczyciel kontraktowy, jest równoznaczna z zaistnieniem potrz…
- I PK 327/14 2015-06-17Czy przepis art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela wyłącza zastosowanie art. 251 Kodeksu pracy do nauczycieli-stażystów zatrudnionych na czas określony, jeśli zawarto z nimi co najmniej trzy takie umowy?
- I PK 172/17 2018-04-10Czy zatrudnianie nauczyciela mianowanego przez 10 lat na okres jednego roku szkolnego, w tym przez pierwsze sześć lat na pełen etat, przy zlecaniu mu tych samych obowiązków co nauczycielom zatrudnionym na czas nieokreślo…
- I PK 232/14 2015-04-01Czy zatrudnienie nauczyciela na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela jest dopuszczalne w sytuacji, gdy występują przesłanki do zatrudnienia na czas nieokreślony na podstawie art. 10 ust. 5 tej ust…
- III PSK 194/21 2022-07-19Czy odmowa przez nauczyciela dodatkowego zatrudnienia, rodząca po stronie pracodawcy konieczność zatrudnienia kolejnego nauczyciela, stanowi potrzebę wynikającą z organizacji nauczania, o której mowa w art. 10 ust. 7 Kar…
Powołane przepisy
art. 10 ust. 7art. 1 ust. 1art. 177 ust. 1art. 3989 KPCart. 3989 § 1 KPC§ 1
Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 13.07.2026. · PDF źródłowy