Legal AIII SA 2389/93
WyrokNaczelny Sąd Administracyjny1994-01-18
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy zwolnienie pracownika mianowanego na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych może nastąpić bez faktycznej reorganizacji połączonej ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia?Ratio decidendi
Zwolnienie pracownika mianowanego na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych wymaga przeprowadzenia reorganizacji połączonej ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia. Nie można uznać za reorganizację jedynie likwidacji stanowisk pracy i rozszerzenia zakresu obowiązków pozostałych pracowników.Stan faktyczny
Orzeczenie dotyczy zwolnienia pracownika mianowanego na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Strona kwestionuje zasadność zwolnienia, wskazując, że nie nastąpiła faktyczna reorganizacja połączona ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia, a jedynie likwidacja stanowiska pracy i rozszerzenie obowiązków.Rozstrzygnięcie
Brak informacji o sentencji orzeczenia.Pełny tekst orzeczenia
Zwolnienie pracownika mianowanego na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./ może nastąpić po przygotowaniu "reorganizacji połączonej ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia" a więc jest oczywistym, że tego procesu nie można odwrócić i twierdzić, że reorganizacja może być po prostu dokonana przez likwidację stanowisk pracy i rozszerzenie zakresu obowiązków pozostałych pracowników.
Źródło: Centralna Baza Orzeczeń Sądów Administracyjnych (orzeczenia.nsa.gov.pl), pozyskano 15.07.2026. · Źródło