Legal AISA/Wr 487/93
WyrokNaczelny Sąd Administracyjny1993-07-02
Analiza orzeczenia
Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.
Zagadnienie prawne
Czy prawomocne orzeczenie sądu powszechnego, zaopatrzone w klauzulę wykonalności, stanowi tytuł wykonawczy w rozumieniu przepisów dotyczących hoteli pracowniczych?Ratio decidendi
Tytułem wykonawczym w rozumieniu przepisów dotyczących hoteli pracowniczych jest wyłącznie prawomocne orzeczenie sądu powszechnego, które zostało zaopatrzone w klauzulę wykonalności, zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego.Stan faktyczny
Orzeczenie analizuje przepis dotyczący tytułu wykonawczego w kontekście lokali położonych w hotelach pracowniczych. Wskazuje, jakie dokumenty mogą stanowić taki tytuł wykonawczy.Rozstrzygnięcie
Analiza przepisu prawa.Pełny tekst orzeczenia
Przepis par. 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 20 lipca 1988 r. w sprawie zasad zajmowania i opróżniania lokali położonych w hotelach pracowniczych, ustalania opłat za zakwaterowanie i ramowych kategorii hoteli pracowniczych /Dz.U. nr 30 poz. 211/ w brzmieniu nadanym nowelą z dnia 16 sierpnia 1989 r. /Dz.U. 1989 nr 49 poz. 281/ - stanowi, że tytułem wykonawczym jest jedynie prawomocne orzeczenie sądu powszechnego /lub orzeczenie podlegające natychmiastowemu wykonaniu/ zaopatrzone w klauzulę wykonalności /art. 776 i art. 777 par. 1 pkt 1 Kpc/.
Źródło: Centralna Baza Orzeczeń Sądów Administracyjnych (orzeczenia.nsa.gov.pl), pozyskano 15.07.2026. · Źródło