III SA/Gl 325/25

Czy zasadne jest skierowanie pracownika na badania lekarskie w sytuacji, gdy pracodawca nie posiada informacji o tym, że pracownik jest narażony na czynniki szkodliwe dla zdrowia?

Sąd oddalił skargę, uznając, że skierowanie pracownika na badania lekarskie było zasadne. Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obejmuje również profilaktyczną ochronę zdrowia pracowników. W sytuacji, gdy istnieją jakiekolwiek wątpliwości co do stanu zdrowia pracownika lub potencjalnego narażenia na czynniki szkodliwe, pracodawca ma prawo i obowiązek podjąć działania mające na celu weryfikację tych kwestii poprzez skierowanie pracownika na badania lekarskie.

Sprawa dotyczyła skargi P. N. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Bielsku-Białej, która utrzymywała w mocy decyzję o skierowaniu pracownika na badania lekarskie. Pracownik kwestionował zasadność skierowania, twierdząc, że nie był narażony na czynniki szkodliwe dla zdrowia.

Oddalono skargę.