II SA/Rz 1312/13

Czy zasadne jest umorzenie postępowania administracyjnego w sytuacji, gdy organ stwierdził naruszenie przepisów prawa pracy, ale nie stwierdził istnienia przesłanek do wszczęcia postępowania o wykroczenie?

Organ administracji publicznej ma prawo umorzyć postępowanie administracyjne, jeśli stwierdzi, że nie zachodzą przesłanki do jego prowadzenia lub gdy cel postępowania został już osiągnięty. W sytuacji, gdy organ stwierdził naruszenie przepisów prawa pracy, ale nie stwierdził istnienia przesłanek do wszczęcia postępowania o wykroczenie, umorzenie postępowania jest uzasadnione, ponieważ nie ma podstaw do dalszego prowadzenia postępowania w celu nałożenia sankcji.

Sprawa dotyczy skargi M. C. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy z dnia [...] października 2013 r. o umorzeniu postępowania administracyjnego. Organ umorzył postępowanie, mimo stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy, ponieważ nie stwierdził istnienia przesłanek do wszczęcia postępowania o wykroczenie.

Oddalono skargę.