IV CSK 615/18

WyrokIzba Cywilna2019-06-26

Skład orzekający: Anna Owczarek

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skargi kasacyjne strony pozwanej oraz interwenienta ubocznego od wyroku Sądu Apelacyjnego zasługują na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargi kasacyjne, przyjął je do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skargi te spełniają wymogi formalne i merytoryczne, które uzasadniają ich dalsze badanie przez Sąd Najwyższy. Przyjęcie skarg kasacyjnych do rozpoznania jest etapem wstępnym przed merytorycznym rozpoznaniem sprawy.

Stan faktyczny

Powództwo o zapłatę zostało wytoczone przez "B." Spółkę z o.o. przeciwko "W." Spółce Akcyjnej. Po stronie pozwanej występował interwenient uboczny, C. Spółka z o.o. Sąd Apelacyjny wydał wyrok, od którego strona pozwana oraz interwenient uboczny wnieśli skargi kasacyjne.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargi kasacyjne strony pozwanej oraz interwenienta ubocznego do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt IV CSK 615/18 POSTANOWIENIE Dnia 26 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Anna Owczarek w sprawie z powództwa "B." Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w G. przeciwko "W." Spółce Akcyjnej we W. z udziałem interwenienta ubocznego po stronie pozwanej C. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w Polsce z siedzibą w W. poprzednio A. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Wielkiej Brytanii Oddział w Polsce z siedzibą w W. o zapłatę, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Cywilnej w dniu 26 czerwca 2019 r., na skutek dwóch skarg kasacyjnych: strony pozwanej oraz interwenienta ubocznego od wyroku Sądu Apelacyjnego w […] z dnia 31 stycznia 2018 r., sygn. akt I AGa […], przyjmuje skargi kasacyjne do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PSKP 40/23 2024-10-17Czy agencja pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą na zasadzie winy lub ryzyka za wypadek przy pracy pracownika tymczasowego, jeśli pracodawca użytkownik nie zapewnił bezpiecznych i higienicznych warunk…
III UK 84/18 2019-03-19Czy pracownik tymczasowy, który przez okres dłuższy niż dopuszczalny na mocy art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, świadczy pracę na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika, ale za pośrednictwem różnyc…
I UK 379/18 2019-09-24Czy w przypadku niespełnienia przesłanek ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych lub obejścia przepisów o maksymalnym okresie zatrudnienia, stosunek pracy tymczasowej łączący pracownika z agencją pracy tymczasowej…
I PK 203/14 2015-04-01Czy przekroczenie dopuszczalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika prowadzi do nawiązania stosunku pracy na czas określony między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymcza…
I USK 292/21/2 2022-08-24Czy umowa o pracę zawarta między pracownikiem a agencją pracy tymczasowej, która nie wskazuje pracodawcy użytkownika i nie informuje pracownika o specyfice zatrudnienia tymczasowego, może być uznana za skuteczną, a agenc…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 27.07.2026. · PDF źródłowy