I NSNC 575/21

Izba Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych2021-11-29

Skład orzekający: Ewa Stefańska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy wniosek powódki o wyłączenie sędziów Sądu Najwyższego od orzekania w sprawie dotyczącej skargi nadzwyczajnej powinien zostać uwzględniony?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy w Izbie Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych odrzucił wniosek powódki o wyłączenie sędziów od orzekania. Wniosek dotyczył sprawy o zapłatę, w której rozpoznawana była skarga nadzwyczajna od wyroku sądu okręgowego.

Stan faktyczny

Powódka złożyła wniosek o wyłączenie sędziów Sądu Najwyższego od orzekania w sprawie o sygn. akt I NSNc 575/21. Sprawa ta dotyczyła skargi nadzwyczajnej wniesionej przez Prokuratora Generalnego od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 29 września 2020 r. Sąd Najwyższy rozpoznał wniosek na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy odrzucił wniosek powódki o wyłączenie sędziów od orzekania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I NSNc 575/21 POSTANOWIENIE Dnia 29 listopada 2021 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Ewa Stefańska w sprawie z powództwa J. Ż. przeciwko S. […] sp. z o.o. z udziałem Rzecznika Praw Obywatelskich o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych w dniu 29 listopada 2021 roku wniosku powódki o wyłączenie od orzekania sędziów Sądu Najwyższego w sprawie o sygn. I NSNc 575/21 dotyczącej skargi nadzwyczajnej wniesionej przez Prokuratora Generalnego od wyroku Sądu Okręgowego w W. z 29 września 2020 r., sygn. V Ca […] Odrzuca wniosek.

Powiązane orzeczenia

III PSKP 21/24 2025-02-25Czy pracodawca, wprowadzając zróżnicowane zasady dotyczące ubioru dla pracowników płci męskiej i żeńskiej na tym samym stanowisku, dopuszcza się dyskryminacji ze względu na płeć, nawet jeśli pracownica nie utożsamia się…
I PK 131/15 2016-03-22Czy jednostronna zmiana warunków płacy jednego pracownika na korzystniejsze od innych, bez uzasadnienia, stanowi dyskryminację, a jeśli pracodawca nie wykaże przyczyn różnicowania, czy istnieje domniemanie dyskryminacji?
I PK 24/07 2007-10-04Czy wyznaczanie pracownikowi szczególnie uciążliwych obowiązków ze względu na jego przymioty osobiste, niezwiązane z wykonywaną pracą, stanowi naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu?
II PK 197/11 2012-04-18Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez zróżnicowanie wynagrodzenia pracownika na podstawie stażu pracy, a także czy odmowa dostępu do pomieszczenia socjalnego i tolerowanie palenia papi…
I PK 54/17 2018-05-10Czy pracownik dochodzący odszkodowania z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu musi wskazać konkretne niedozwolone kryterium dyskryminacyjne, a jeśli tak, to czy sformułowanie „bycie osobą z zewnątrz” może być uznane za ta…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy