I PK 257/17

WyrokIzba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2018-12-12

Skład orzekający: Jolanta Frańczak

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji spełnia przesłanki przyjęcia jej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia, czy istnieją przesłanki do jej przyjęcia do rozpoznania. W przypadku stwierdzenia, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, Sąd Najwyższy postanawia o jej przyjęciu do rozpoznania. W niniejszej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna strony powodowej spełnia wskazane kryteria.

Stan faktyczny

Powódka L. Spółka z o.o. w K. dochodziła odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji od pozwanego P. G. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego w wyniku wniesienia skargi kasacyjnej przez stronę powodową od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony powodowej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PK 257/17 POSTANOWIENIE Dnia 12 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa L. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w K. przeciwko P. G. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej strony powodowej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w C. z dnia 6 lipca 2017 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 127/07 2008-01-23Czy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a jeśli tak, to czy jej wysokość może być miarkowana z uwzględnieniem zasad prawa pracy, w szczególności ograniczo…
II PK 327/10 2011-06-07Czy pracodawcy przysługuje kara umowna od pracownika z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nawet jeśli nie poniósł on szkody, i czy pracownik może żądać jej zmniejszenia, jeśli jest rażąco wyg…
III BP 3/17 2018-09-27Czy w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej, a jeśli tak, to jakie kryteria należy stosować przy ocenie jej rażącego wygórowania?
II PK 301/16 2018-01-25Czy kara umowna zastrzeżona w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która stanowi trzykrotność odszkodowania należnego pracownikowi, jest rażąco wygórowana w rozumieniu art. 484 § 2 k.c. w związku z art…
II PK 359/06 2007-07-04Czy rażące wygórowanie kary umownej zastrzeżonej w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinno być oceniane w odniesieniu do wysokości ustalonego w tej umowie odszkodowania, czy też do wysokości jego m…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 26.07.2026. · PDF źródłowy