I PSKP 21/21

Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych2021-09-01

Skład orzekający: Katarzyna Gonera

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wniesiona w okresie obowiązywania przepisów o szczególnych rozwiązaniach związanych z COVID-19, powinna być rozpoznana na posiedzeniu niejawnym?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, stosując przepisy o szczególnych rozwiązaniach związanych z COVID-19, zmienił swoje wcześniejsze postanowienie i skierował skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. Decyzja ta wynikała z konieczności uwzględnienia specyficznych regulacji proceduralnych wprowadzonych w związku z pandemią, które dopuszczały rozpoznawanie spraw na posiedzeniach niejawnych w określonych sytuacjach.

Stan faktyczny

Powód domagał się zadośćuczynienia i odszkodowania od pozwanego banku za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Po wydaniu wyroku przez Sąd Okręgowy, powód wniósł skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy pierwotnie wydał postanowienie w dniu 26 listopada 2020 r., a następnie, w związku z nowymi przepisami dotyczącymi COVID-19, zmienił je postanowieniem z dnia 1 września 2021 r., kierując skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy zmienił swoje wcześniejsze postanowienie i skierował skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt I PSKP 21/21 POSTANOWIENIE Dnia 1 września 2021 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa A. S. przeciwko […] Bankowi […] Spółce Akcyjnej w W. […] Oddziałowi w Ł. o zadośćuczynienie i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 1 września 2021 r., w związku ze skargą kasacyjną powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. z dnia 17 kwietnia 2019 r., sygn. akt VIII Pa […], na podstawie art. 359 § 1 k.p.c. w związku z art. 39821 k.p.c. oraz art. 39811 k.p.c. w związku z art. 15zzs7 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2020 r., poz. 1842 ze zm. w brzmieniu ustalonym przez art. 4 pkt 1 ustawy z dnia 28 maja 2021 r., Dz.U. z 2021 r., poz. 1090 od dnia 3 lipca 2021 r.) zmienia postanowienie Sądu Najwyższego z 26 listopada 2020 r. i kieruje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

II PSKP 63/21 2021-10-27Czy pracownikowi dochodzącemu odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie art. 183d k.p. przysługuje odrębne zadośćuczynienie za krzywdę, a jeśli tak, czy wymaga ono wykazania…
II PK 29/15/1 2016-03-22Czy naruszenie zasady równego traktowania pracowników, polegające na nierównym wynagradzaniu za pracę o tym samym rodzaju i jakości, uzasadnia odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cyw…
I PSKP 98/21 2022-11-09Czy naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, bez zaistnienia kryterium dyskryminacyjnego, uzasadnia odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na podstawie art. 183d k.p.?
II PK 17/15/1 2016-03-15Czy pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając niższe wynagrodzenie pracownikowi, który wykonuje pracę o jednakowej wartości, w porównaniu do innych pracowników, których wyższe wynagrodzenie…
II PK 37/17 2018-04-17Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 112 k.p.) w zakresie wynagrodzenia, jeśli nierówne traktowanie nie wynika z przyczyn dyskryminacyj…

Powołane przepisy

art. 359 § 1 KPCart. 39821 KPCart. 39811 KPCart. 15zart. 4 pkt 1§ 1

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 26.07.2026. · PDF źródłowy